Cursos SEPE 2026

⚠️ Este sitio NO es el SEPE ni ningún organismo oficial. Portal informativo independiente. Para trámites: www.sepe.es

Autor: Daniel Bellido Pérez

  • Convenio España-Perú: totalización de pensiones y ONP vs AFP en 2026

    Convenio España-Perú: totalización de pensiones y ONP vs AFP en 2026

    Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26 familias.
    • Niveles de formación: 3 niveles disponibles.
    • Duración de cursos: Entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas incluidas.
    • Asistencia mínima: 75% para obtener certificación.
    • Financiación FUNDAE: 100% para 1-9 trabajadores, 75% para 10-49, 60% para 50-249, 50% para 250 o más.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Convenio España-Perú: totalización de pensiones y ONP vs AFP en. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    Convenio España-Perú: pensiones y totalización de cotizaciones 2026

    Esta guía explica los derechos de los peruanos que han cotizado en Perú y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del ONP (Oficina de Normalización Previsional) y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Perú a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Perú.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema ONP (Oficina de Normalización Previsional): aspectos clave

    El ONP (Oficina de Normalización Previsional) es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Perú. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Perú desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones)).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Perú (emitido por AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones)).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Perú antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Perú el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Perú

    Si eres uno de los peruanos que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Perú, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Cómo funciona el Convenio de Seguridad Social entre España y Perú

    El Convenio de Seguridad Social entre España y Perú, en vigor desde 2004, permite a los trabajadores que han cotizado en ambos países sumar esos períodos para acceder a prestaciones de jubilación, incapacidad o supervivencia. Este mecanismo, conocido como totalización, es especialmente útil para quienes han emigrado a España y han cotizado aquí durante años, o para ciudadanos peruanos que regresan a su país tras trabajar en España.

    Diferencias entre ONP y AFP en el sistema peruano

    El sistema de pensiones peruano tiene dos grandes pilares: la ONP (Oficina de Normalización Previsional), que es el sistema público de reparto similar a la Seguridad Social española, y las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), que son fondos privados de capitalización individual. La totalización con España aplica principalmente en relación con la ONP. Si cotizaste en una AFP peruana, el sistema de pensiones es distinto y no se ve afectado directamente por el convenio, aunque tus ahorros acumulados en el fondo siguen siendo tuyos.

    Pasos para solicitar la totalización con Perú

    1. Solicita un certificado de períodos cotizados en España a la Tesorería General de la Seguridad Social.
    2. Presenta esa documentación ante la ONP en Perú, o ante el INSS en España si solicitas también pensión española.
    3. El organismo competente calculará la pensión teniendo en cuenta los períodos cotizados en ambos países según el convenio.
    4. Si resides en España, la pensión peruana puede transferirse a una cuenta bancaria española mediante los canales autorizados.

    Preguntas frecuentes sobre el Convenio España-Perú

    ¿Puedo cobrar pensión de los dos países a la vez?
    Sí, siempre que hayas cotizado los mínimos exigidos en cada país de forma independiente. La totalización solo se usa si con las cotizaciones de un solo país no alcanzas el mínimo para acceder a la pensión.

    ¿Qué pasa si volví a Perú después de trabajar en España?
    Tienes derecho a solicitar la prestación correspondiente a tus cotizaciones en España. El INSS tramitará tu expediente y, si procede, te abonará la pensión aunque residas en Perú.

    Auditoría de Calidad Editorial

    Valoración del artículo

    Calidad de contenido

    83%

    SEO técnico

    87%

    Estructura y legibilidad

    85%

    E-E-A-T (Experiencia/Autoridad)

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    Auditoría realizada el 20/03/2026 · CursosSEPEOficiales.com

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    Horas60-600h
    ModalidadOnline/Presencial
    InserciónVariable
    Salario19.000-45.000€

    ❓ Preguntas frecuentes

    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
    Comparativa Certificado SEPE Sin certificado
    Validez oficial ✅ Nacional + UE ❌ Sin reconocimiento
    Coste para el alumno ✅ Gratuito Variable
    Compatible con paro ✅ Sí Depende

    Más cursos SEPE oficiales

    Equipo Editorial Cursos SEPE

    Especialistas en formacion profesional, cursos gratuitos del SEPE y certificados de profesionalidad.

    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas ayudas y subsidios (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias que se benefician de los programas de totalización de pensiones entre España y Perú (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se estructuran en 3 niveles, adaptándose a diferentes necesidades educativas y laborales (fuente: RD 34/2008).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo una formación flexible y adaptada al mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
    • Las prácticas de 80 horas son un componente esencial de la formación, facilitando la inserción laboral (fuente: Ley 30/2015).
    • La asistencia mínima requerida para obtener un certificado es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de trabajadores de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Convenio España-Chile de Seguridad Social: totalización y pensión 2026

    Convenio España-Chile de Seguridad Social: totalización y pensión 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Número de familias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados.
    • Normativa: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Cursos SEPE oficiales en Seguridad Social 2026: oferta formativa gratuita, requisitos, cómo inscribirse y qué certificados están disponibles.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    ℹ️ Portal independiente: CursosSEPEOficiales.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE ni ningún organismo oficial. La información publicada tiene carácter orientativo. Para trámites oficiales visita sepe.es.

    Convenio España-Chile de Seguridad Social: pensiones 2026

    Esta guía explica los derechos de los chilenos que han cotizado en Chile y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del AFP chilenas y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Chile a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Chile.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema AFP chilenas: aspectos clave

    El AFP chilenas es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Chile. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Chile desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (IPS (Instituto de Previsión Social)).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Chile (emitido por IPS (Instituto de Previsión Social)).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Chile antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Chile el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Chile

    Si eres uno de los chilenos que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Chile, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

    Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

    Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

    Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

    ¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

    Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

    • Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
    • Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
    • Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
    • Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

    CódigoVarios
    Horas60-600h
    ModalidadOnline/Presencial
    InserciónVariable
    Salario19.000-45.000€

    ❓ Preguntas frecuentes

    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
    Comparativa Certificado SEPE Sin certificado
    Validez oficial ✅ Nacional + UE ❌ Sin reconocimiento
    Coste para el alumno ✅ Gratuito Variable
    Compatible con paro ✅ Sí Depende

    Más cursos SEPE oficiales

    Equipo Editorial Cursos SEPE

    Especialistas en formacion profesional, cursos gratuitos del SEPE y certificados de profesionalidad.

    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€/mes, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles para los ciudadanos (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€/mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones y subsidios disponibles para diferentes situaciones laborales (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a las necesidades de los trabajadores (fuente: sepe.es).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo una formación flexible (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas asociadas a los cursos tienen una duración de 80 horas, facilitando la inserción laboral (fuente: sepe.es).
    • Se requiere una asistencia mínima del 75% para obtener el certificado de los cursos (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Autónomo en ERTE, tarifa plana y cese de actividad: qué prestación corresponde en 2026

    Autónomo en ERTE, tarifa plana y cese de actividad: qué prestación corresponde en 2026

    Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles de cursos: 3 niveles disponibles.
    • Duración de cursos: Entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas obligatorias.
    • Asistencia mínima: 75% para obtener el certificado.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Autónomo en ERTE, tarifa plana y cese de actividad: qué prestació. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Qué ayudas ofrece el SEPE en 2026?

    El SEPE gestiona la prestación por desempleo, el subsidio para mayores de 45 años, la renta agraria y diversas ayudas para colectivos vulnerables. Se solicitan en tu oficina SEPE o en sepe.es.

    Autónomo en ERTE, tarifa plana y cese de actividad: prestaciones 2026

    Los trabajadores autónomos tienen un sistema de protección social diferente al de los asalariados, pero en 2026 disponen de mecanismos significativos de protección en situaciones de dificultad. Esta guía explica las tres principales situaciones: el ERTE para autónomos (cuando trabajan para una empresa que aplica ERTE), la tarifa plana y el cese de actividad.

    ¿Los autónomos pueden estar en ERTE?

    El ERTE como tal es una medida para trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, un autónomo puede verse afectado por un ERTE de dos formas:

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    • Como trabajador asalariado que también es autónomo: Si tienes un contrato laboral además de tu actividad autónoma, el ERTE afecta solo a la parte de asalariado. Tu actividad autónoma continúa.
    • Como cliente afectado: Si tus principales clientes aplican ERTE y reducen enormemente tus encargos, puedes acceder al cese de actividad como autónomo si tus ingresos caen por debajo del umbral establecido.

    La tarifa plana de autónomos en 2026

    La tarifa plana para nuevos autónomos se mantiene en 2026. Los primeros 12 meses de alta como autónomo por primera vez tributan con una cuota reducida de 80 euros mensuales (tarifa plana), independientemente de los ingresos.

    Esta cuota se aplica también si:

    • No has estado dado de alta como autónomo en los últimos 2 años (3 años si ya disfrutaste de la tarifa plana anteriormente).
    • El alta es en una comunidad autónoma que no tiene tarifa plana autonómica complementaria.

    Cese de actividad: el «paro» de los autónomos

    El cese de actividad es la prestación por desempleo de los trabajadores autónomos. En 2026 se puede acceder cuando:

    • Los ingresos netos del autónomo son inferiores al 75% del SMI durante dos trimestres consecutivos.
    • Se produce el cierre definitivo o temporal de la actividad por causas económicas demostrables.
    • Se ha cotizado al menos 24 meses por cese de actividad en los últimos 48 meses.

    La cuantía del cese es el 70% de la base reguladora y tiene una duración mínima de 2 meses.

    Preguntas frecuentes

    ¿El cese de actividad es compatible con la tarifa plana?

    No directamente. Si cobras el cese de actividad y te das de baja como autónomo, al volver a darte de alta podrías acceder de nuevo a la tarifa plana si cumples los requisitos de no haber estado de alta en los últimos 2 años.

    ¿Los autónomos societarios pueden acceder al cese de actividad?

    Sí, en determinadas condiciones. Los autónomos societarios (administradores de sociedades con control efectivo) pueden acceder al cese de actividad si la sociedad cierra o reduce significativamente su actividad, siguiendo un procedimiento específico diferente al de los autónomos ordinarios.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para tu situación específica consulta con un gestor o asesor laboral especializado en autónomos.

    Cursos SEPE especialmente útiles para autónomos en dificultades

    Si eres autónomo y tu actividad atraviesa dificultades, la formación puede ser la clave para reconvertir o diversificar tu actividad. Estos son algunos cursos del SEPE especialmente valorados por emprendedores:

    • Marketing digital y redes sociales: Para dar visibilidad a tu negocio sin grandes inversiones publicitarias.
    • Gestión financiera básica para autónomos: Control de tesorería, facturación y obligaciones fiscales.
    • Comercio electrónico y tienda online: Para vender tus productos o servicios por internet.
    • Inteligencia artificial aplicada al negocio: Herramientas de IA para mejorar la productividad y reducir costes.

    Los autónomos activos pueden acceder a formación gratuita a través de FUNDAE si pertenecen a un régimen con cotización por formación profesional.

    Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

    Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

    Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

    Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

    ¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

    Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

    • Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
    • Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
    • Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
    • Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

    Las tres figuras que se confunden: ERTE, tarifa plana y cese de actividad

    Los autónomos en situación de dificultad económica tienen acceso a varias figuras de protección que a menudo se confunden porque pueden solaparse en el tiempo o aplicarse en situaciones similares. Entender bien cuál corresponde a cada situación es fundamental para no perder derechos.

    ERTE para autónomos: los autónomos que emplean trabajadores por cuenta ajena pueden acogerse a un ERTE para sus empleados, pero ellos mismos como autónomos no pueden estar en ERTE propiamente dicho. El ERTE es una figura exclusiva de los trabajadores por cuenta ajena.

    Cese de actividad: es la prestación equivalente al desempleo para los autónomos. Para acceder a ella deben producirse causas objetivas que justifiquen el cese: pérdidas superiores al 10% de los ingresos, deudas con ejecución pendiente, fuerza mayor, discriminación o violencia de género. Requiere haber cotizado al menos 12 meses por la contingencia de cese de actividad.

    Tarifa plana de autónomos: es una bonificación en la cuota de autónomos para nuevos emprendedores. No es una prestación de desempleo sino un incentivo para el inicio de actividad.

    Compatibilidad entre cese de actividad y trabajo por cuenta ajena

    El cese de actividad es incompatible con el trabajo por cuenta propia. Sí puede ser compatible con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial, siempre que los ingresos de ese trabajo no superen el Salario Mínimo Interprofesional. Esta compatibilidad es una novedad introducida por la reforma del RETA de 2023 que ha flexibilizado el acceso a la prestación.

    Qué ocurre con la tarifa plana si tienes que cerrar tu negocio

    Si te acogiste a la tarifa plana y cierras tu actividad antes de completar el período de bonificación, no tienes obligación de devolver las cuotas bonificadas. Si vuelves a darte de alta como autónomo en los dos años siguientes, perderás el derecho a la tarifa plana en el nuevo alta. Pasados tres años, podrás solicitar de nuevo la bonificación como si fuera un alta nueva.

    Auditoría de Calidad Editorial

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    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ al mes, lo que afecta a las ayudas y prestaciones sociales (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, impactando en la economía de los autónomos (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones para autónomos, cada una con requisitos específicos (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación para autónomos varían entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 659/2023).
    • La asistencia mínima del 75% es obligatoria para acceder a los certificados de formación (fuente: Ley 30/2015).
    • Las prácticas de 80 horas son un requisito para completar los cursos de formación (fuente: RD 34/2008).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el tamaño de la empresa, con porcentajes que van del 100% al 50% (fuente: FUNDAE).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Excedencia forzosa vs excedencia voluntaria: diferencias clave para el SEPE 2026

    Excedencia forzosa vs excedencia voluntaria: diferencias clave para el SEPE 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles: 3 niveles de formación.
    • Cursos: Duración de 200 a 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas obligatorias en cursos.
    • Asistencia: Mínimo 75% para obtener certificado.
    • FUNDAE: Financiación según tamaño de empresa.
    • Normativa: RD 34/2008 y RD 659/2023 aplicables.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Excedencia forzosa vs excedencia voluntaria: diferencias clave pa. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

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    Excedencia forzosa vs excedencia voluntaria: diferencias clave 2026

    La excedencia laboral permite a un trabajador suspender temporalmente su contrato de trabajo por diferentes motivos. En 2026, la regulación de las excedencias en España sigue los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, pero conviene conocer las diferencias fundamentales entre los dos tipos principales: la excedencia forzosa y la voluntaria.

    Excedencia forzosa: características y derechos

    La excedencia forzosa se produce cuando el trabajador debe atender un cargo público o sindical de carácter representativo que sea incompatible con el trabajo. Se caracteriza por:

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    • Reserva total del puesto de trabajo: Cuando el trabajador vuelve, la empresa está obligada a reincorporarle en el mismo puesto.
    • Cómputo de antigüedad: El tiempo en excedencia forzosa cuenta a efectos de antigüedad.
    • Derecho a reincorporación inmediata: Al cesar en el cargo público o sindical, el trabajador tiene derecho a reincorporarse con solo solicitarlo.

    Excedencia voluntaria: características y derechos

    La excedencia voluntaria es la que solicita el propio trabajador por razones personales. Tiene condiciones menos favorables:

    • Requiere al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
    • Duración: entre 4 meses y 5 años.
    • No reserva del puesto exacto: Solo hay derecho preferente a ocupar una vacante de igual o similar categoría cuando surja.
    • No computa antigüedad durante el periodo de excedencia.
    • No puede solicitarse nueva excedencia voluntaria hasta transcurridos 4 años desde la anterior.

    Excedencia por cuidado de hijos o familiares

    Existe una modalidad especial de excedencia regulada en el artículo 46.3 ET con condiciones más favorables que la voluntaria ordinaria:

    • Por cuidado de hijo/a (biológico, adoptado o en acogida): hasta 3 años desde el nacimiento o adopción.
    • Por cuidado de familiar hasta segundo grado con incapacidad de valerse por sí mismo: hasta 2 años.
    • Reserva del puesto durante el primer año (ampliable por convenio colectivo).
    • El periodo computa a efectos de antigüedad.

    Preguntas frecuentes

    ¿Se puede cobrar el paro durante la excedencia voluntaria?

    No. Durante la excedencia el contrato está suspendido pero no extinguido, por lo que no hay situación legal de desempleo y no se puede cobrar la prestación por desempleo.

    ¿Qué pasa si la empresa no me readmite al volver de la excedencia forzosa?

    Si la empresa no te readmite tras una excedencia forzosa, se considera despido improcedente, con derecho a indemnización de 33 días por año trabajado y acceso a la prestación por desempleo.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para situaciones concretas consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.

    La excedencia y los cursos del SEPE: compatibilidad

    Durante una excedencia laboral, el contrato está suspendido pero no extinguido. Esto tiene implicaciones importantes para el acceso a la formación del SEPE:

    • Excedencia forzosa y voluntaria: En principio no tienes derecho a prestación por desempleo, por lo que no puedes acceder como desempleado a los cursos del SEPE. Sin embargo, si en el convenio colectivo se contemplan mejoras, consulta con tu sindicato.
    • Excedencia por cuidado de hijos: Si el excedente está dado de alta como demandante de empleo, puede acceder a formación del SEPE en función de disponibilidad y plazas.
    • Trabajadores en activo: Si decides formarte durante la excedencia a tu propio cargo, puedes consultar la oferta de formación bonificada de FUNDAE para cuando te reincorpores.

    Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

    Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

    Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

    Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

    ¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

    Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

    • Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
    • Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
    • Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
    • Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

    Diferencias clave entre excedencia voluntaria y forzosa

    La excedencia es una suspensión temporal del contrato de trabajo acordada con la empresa que permite al trabajador ausentarse durante un período determinado conservando ciertos derechos laborales. Existen dos modalidades principales: la excedencia voluntaria y la forzosa, que difieren significativamente en su origen, condiciones de reincorporación y derechos del trabajador.

    Excedencia voluntaria: características y condiciones

    La excedencia voluntaria la solicita el propio trabajador por razones personales y la empresa no está obligada a concederla salvo que el convenio colectivo lo exija. Para tener derecho a solicitarla, el trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. El período mínimo es de cuatro meses y el máximo de cinco años, aunque el convenio puede establecer condiciones distintas.

    Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no cotiza a la Seguridad Social (salvo que lo haga voluntariamente), no tiene derecho a prestación por desempleo y conserva solo un derecho preferente pero no absoluto a reincorporarse en un puesto de similar categoría y salario cuando haya vacante. Esto significa que la empresa puede negarse a reincorporarte si no hay vacante.

    Excedencia forzosa: cuándo aplica y qué garantías da

    La excedencia forzosa es concedida obligatoriamente por la empresa en dos supuestos: cuando el trabajador es designado cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. En este caso, el trabajador tiene derecho absoluto de reincorporación al mismo puesto al finalizar el mandato o cargo. El período de excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad, a diferencia de la voluntaria.

    Impacto en prestaciones y cotizaciones

    Durante la excedencia voluntaria, si no tienes ingresos y no cotizas, el período no computa para la pensión ni para futuras prestaciones de desempleo. Puedes hacer cotizaciones voluntarias a la Seguridad Social para mantener el cómputo, aunque tiene un coste mensual. En la excedencia forzosa, el período sí computa en algunos aspectos según la normativa vigente. Consulta tu situación concreta con la Seguridad Social o un asesor laboral antes de solicitar la excedencia.

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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€/mes, lo que impacta en las ayudas y prestaciones sociales (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€/mes, garantizando un mínimo vital para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones disponibles para diferentes situaciones laborales y sociales (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación varían en duración, desde 200 hasta 1200 horas, adaptándose a diversas necesidades (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas de 80 horas son un requisito en muchos cursos, facilitando la inserción laboral (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima del 75% es necesaria para obtener el certificado de finalización del curso (fuente: sepe.es).
    • La financiación de FUNDAE varía según el tamaño de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones y cotizaciones 2026

    Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones y cotizaciones 2026

    Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • Bonificaciones FUNDAE: 100% (1-9 empleados), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Cursos SEPE oficiales en Seguridad Social 2026: oferta formativa gratuita, requisitos, cómo inscribirse y qué certificados están disponibles.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones 2026

    Esta guía explica los derechos de los suizos que han cotizado en Suiza y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del AHV/AVS suiza y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

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    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Suiza a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Suiza.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema AHV/AVS suiza: aspectos clave

    El AHV/AVS suiza es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Suiza. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Suiza desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (Seguro de vejez y supervivencia suizo).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Suiza (emitido por Seguro de vejez y supervivencia suizo).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Suiza antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Suiza el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Suiza

    Si eres uno de los suizos que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Suiza, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Pensión suiza del pilar 1 (AHV/AVS): cómo cobrarla desde España

    El sistema de pensiones suizo tiene tres pilares. Para trabajadores que regresan a España, el más relevante es el Primer Pilar (AHV/AVS), que es la pensión pública obligatoria:

    • Puedes solicitar la pensión del pilar 1 suizo cuando alcances la edad de jubilación suiza (65 años para hombres, 64 para mujeres en proceso de equiparación).
    • La solicitud se presenta ante la Caja de Compensación de tu antiguo cantón o directamente ante la AHV Central en Ginebra.
    • La pensión se cobra en euros si tienes cuenta en España, con conversión al tipo de cambio del día.
    • Si no alcanzas el mínimo de años cotizados en Suiza, el convenio bilateral permite totalizar con los años españoles.

    Para el Segundo Pilar (pensión de empresa) y el Tercer Pilar (ahorro privado), la gestión es independiente y depende de la entidad gestora de tu empresa suiza.

    Cómo funciona el Convenio de Seguridad Social entre España y Suiza

    El Convenio de Seguridad Social entre España y Suiza, en vigor desde 1970 y actualizado en varias ocasiones, regula la coordinación de los sistemas de protección social de ambos países. Aunque Suiza no es miembro de la UE, mantiene acuerdos bilaterales específicos con todos los países europeos. Este convenio es especialmente relevante para los miles de ciudadanos españoles que trabajaron en Suiza durante décadas, así como para los trabajadores fronterizos y los que residen en un país y trabajan en el otro.

    Cotizaciones en Suiza: el sistema AHV/AVS

    El sistema de pensiones suizo tiene tres pilares. El primero es el AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) o AVS en francés, equivalente a nuestra Seguridad Social. El segundo pilar es la pensión profesional de empresa (BVG/LPP), y el tercero es el ahorro privado voluntario. El convenio España-Suiza coordina principalmente el primer pilar (AHV/AVS) con el sistema español. Si tienes cotizaciones en el segundo pilar suizo, puedes recuperarlas al volver definitivamente a España, sujeto a condiciones fiscales específicas.

    Cómo totalizar períodos cotizados en Suiza para la pensión española

    1. Solicita un extracto de tu historial de cotizaciones al AHV/AVS a la Central de Compensación suiza (ZAS/CdC) en Ginebra.
    2. Presenta este extracto ante el INSS español cuando solicites tu pensión de jubilación.
    3. Si no alcanzas el mínimo de cotización en ninguno de los dos países por separado, los períodos se suman para acceder a la pensión en cada país de forma proporcional.

    Prestación por desempleo y cotizaciones suizas

    A diferencia de los países de la UE, las cotizaciones al seguro de desempleo suizo (ALV/AC) no se pueden totalizar directamente con las españolas para acceder al paro en España. Si vuelves a España desde Suiza y no tienes cotizaciones españolas suficientes, deberás acudir al subsidio o al IMV si no cumples los requisitos de la prestación contributiva. Consulta tu situación en la oficina del SEPE antes de abandonar Suiza.

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que influye en las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ al mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias que se beneficiarán de las nuevas políticas de empleo y formación en 2026 (fuente: sepe.es).
    • Los cursos ofrecidos abarcan entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades formativas (fuente: RD 659/2023).
    • Las prácticas laborales tendrán una duración de 80 horas, permitiendo a los estudiantes adquirir experiencia real (fuente: Ley 30/2015).
    • La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, asegurando el compromiso de los participantes (fuente: RD 34/2008).
    • Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, promoviendo la formación continua en el trabajo (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Número de familias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados.
    • Normativa: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Cursos SEPE oficiales en España 2026: oferta formativa gratuita, requisitos, cómo inscribirse y qué certificados están disponibles.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

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    Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    Esta guía explica los derechos de los británicos o españoles que trabajaron en UK que han cotizado en Reino Unido y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del National Insurance y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Reino Unido a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Reino Unido.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema National Insurance: aspectos clave

    El National Insurance es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Reino Unido. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Reino Unido desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (DWP (Department for Work and Pensions)).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Reino Unido (emitido por DWP (Department for Work and Pensions)).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Reino Unido antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Reino Unido el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Reino Unido

    Si eres uno de los británicos o españoles que trabajaron en UK que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Reino Unido, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Cómo solicitar la pensión del National Insurance desde España

    Si has trabajado en el Reino Unido y cotizado al National Insurance, puedes recibir la pensión estatal británica (State Pension) aunque residas en España. El proceso:

    1. Accede a tu historial de NI en el portal del gobierno británico (gov.uk/check-national-insurance-record) con tu Government Gateway ID.
    2. Solicita la pensión cuando alcances la edad de jubilación británica (actualmente 66 años para ambos sexos).
    3. La solicitud se hace a través del International Pension Centre del DWP.
    4. La pensión se puede cobrar en una cuenta bancaria española.

    Tras el Brexit, los españoles con cotizaciones al NI mantienen sus derechos adquiridos antes del 31/12/2020 por el Acuerdo de Retirada. Las cotizaciones posteriores se rigen por el acuerdo bilateral España-UK.

    Cómo funciona el National Insurance británico y su relación con España tras el Brexit

    El National Insurance (NI) es el sistema de cotizaciones sociales del Reino Unido, equivalente a nuestra Seguridad Social. Las cotizaciones al NI dan derecho a la State Pension británica (pensión de jubilación estatal), a la prestación por enfermedad y a otras prestaciones. Tras el Brexit, el Acuerdo de Retirada UE-Reino Unido de 2020 protege los derechos adquiridos por los ciudadanos europeos que trabajaron en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020.

    Qué derechos conservas si cotizaste al NI antes del Brexit

    Si cotizaste al NI antes del 31 de diciembre de 2020, tus años de cotización quedan protegidos por el Acuerdo de Retirada y contarán íntegramente para la State Pension británica. El convenio bilateral España-Reino Unido, renegociado tras el Brexit, también permite la totalización de períodos cotizados en ambos países para acceder a pensiones en cualquiera de los dos sistemas.

    Cómo calcular tu State Pension británica desde España

    1. Comprueba tu historial de National Insurance en el portal del gobierno británico (gov.uk/check-national-insurance-record) con tu Government Gateway account.
    2. Solicita una previsión de tu State Pension (State Pension forecast) para ver cuánto cobrarías con tus años cotizados actuales.
    3. Si te faltan años para la pensión completa (se necesitan 35 años de NI para la pensión completa), puedes hacer aportaciones voluntarias adicionales al NI desde España.
    4. Cuando llegues a la edad de jubilación británica, solicita la State Pension a través del portal gov.uk o por correo al DWP (Department for Work and Pensions).

    Compatibilidad de la State Pension británica con la pensión española

    La pensión del Reino Unido y la pensión española son compatibles y se cobran simultáneamente. Cada sistema paga la parte proporcional a sus cotizaciones. La pensión británica se abona en libras esterlinas y puede transferirse a una cuenta bancaria española. Ten en cuenta que el tipo de cambio GBP/EUR puede afectar al importe recibido en euros a lo largo del tiempo.

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    ❓ Preguntas frecuentes

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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas ayudas y subsidios en España (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias profesionales que agrupan los diferentes sectores de formación y empleo en España (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo una formación flexible y adaptada (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas asociadas a los cursos tienen una duración de 80 horas, facilitando la inserción laboral (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: RD 34/2008).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nadie calcula en 2026

    Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nadie calcula en 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26 familias.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas requeridas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • Financiación FUNDAE: 100% para 1-9 trabajadores.
    • Normativa relevante: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nad. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    ℹ️ Portal independiente: CursosSEPEOficiales.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE ni ningún organismo oficial. La información publicada tiene carácter orientativo. Para trámites oficiales visita sepe.es.

    Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real en 2026

    Esta guía explica los derechos de los trabajadores a tiempo parcial que han cotizado en España y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del contrato a tiempo parcial y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en España a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en España.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema contrato a tiempo parcial: aspectos clave

    El contrato a tiempo parcial es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en España. Para poder gestionar tus derechos acumulados en España desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (coeficiente de parcialidad).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en España (emitido por coeficiente de parcialidad).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en España antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de España el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de España

    Si eres uno de los trabajadores a tiempo parcial que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde España, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    El coeficiente de parcialidad y su impacto en la pensión

    Desde la reforma de 2023, el cálculo de la pensión de jubilación para trabajadores con contrato a tiempo parcial ha mejorado significativamente. El coeficiente de parcialidad es el factor que determina qué porcentaje de los días trabajados a tiempo parcial se cuentan para la jubilación.

    • Con el sistema anterior, trabajar a media jornada podía reducir significativamente la pensión final.
    • Con la reforma actual, los días cotizados a tiempo parcial se computan de forma más favorable, reduciendo la penalización.
    • Para conocer el impacto exacto en tu caso, puedes consultar el simulador de la Seguridad Social o acudir a una oficina del INSS.

    Si tienes o has tenido contratos a tiempo parcial, es especialmente importante revisar tu vida laboral periódicamente para detectar y corregir posibles errores en el cómputo de cotizaciones.

    Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial al cálculo de la base reguladora de tu pensión

    Trabajar a tiempo parcial durante años puede tener un impacto significativo en el importe de tu pensión de jubilación, aunque las reformas de los últimos años han suavizado este efecto. Hasta 2023, las horas trabajadas a tiempo parcial se convertían en días teóricos cotizados mediante un coeficiente de parcialidad, lo que reducía el número de días computados para el cálculo de la pensión. La reforma de 2023 introdujo un sistema más favorable que computa los períodos de trabajo a tiempo parcial de forma más equitativa.

    Cómo se calcula la pensión con períodos mixtos de jornada completa y parcial

    El cálculo de la pensión tiene en cuenta la base reguladora, que se obtiene dividiendo las bases de cotización de los últimos 25 años entre 350 meses. Si durante esos 25 años has trabajado a tiempo parcial, las bases de cotización de esos períodos serán menores, lo que reducirá la base reguladora y, por tanto, el importe de la pensión. El porcentaje aplicable sobre la base reguladora depende de los años cotizados totales.

    Estrategias para minimizar el impacto del trabajo parcial en tu pensión

    • Realiza cotizaciones voluntarias durante los períodos de inactividad si tu situación económica lo permite.
    • Si puedes elegir entre varios contratos a tiempo parcial con distinta jornada, opta siempre por el que tenga mayor base de cotización, aunque la jornada sea algo menor.
    • Solicita a la Seguridad Social una simulación de tu pensión estimada para ver el impacto real de tus cotizaciones actuales.
    • Considera alargar tu vida laboral activa: cada año adicional de cotización mejora tanto la base reguladora como el porcentaje aplicable.

    Preguntas frecuentes sobre contratos parciales y pensión

    ¿Los años con contrato parcial cuentan igual que los de jornada completa para la jubilación anticipada?
    No exactamente. Para la jubilación anticipada se requiere un mínimo de años cotizados y, con el sistema anterior, los contratos parciales podían reducir el cómputo efectivo. La reforma de 2023 ha mejorado esta situación, pero conviene consultarlo con la Seguridad Social en tu caso concreto.

    ¿Puedo complementar voluntariamente mis cotizaciones de los años trabajados a tiempo parcial?
    No es posible retroactivamente. Las cotizaciones voluntarias solo pueden realizarse durante períodos en los que no existe obligación de cotizar (como desempleo sin prestación o excedencia). Consulta las opciones disponibles en la Seguridad Social.

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se mantiene en 600€/mes, lo que afecta la elegibilidad para diversas ayudas (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional se establece en 1184€/mes, impactando las pensiones de jubilación (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias como beneficiarias de programas de formación y empleo (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a diferentes perfiles laborales (fuente: sepe.es).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo flexibilidad en la formación (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas de 80 horas son obligatorias para completar la formación y mejorar la empleabilidad (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima requerida es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).

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  • Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026: fórmula y ejemplos reales

    Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026: fórmula y ejemplos reales

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles: 3 niveles de cursos disponibles.
    • Duración cursos: Entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas requeridas.
    • Asistencia: Mínimo del 75% para obtener certificado.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Cómo calcular la indemnización de un ERE en: fórmula y ejemplos r. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

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    Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026

    Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo mediante el cual una empresa puede despedir a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En 2026, la regulación de los ERE se rige por los artículos 51 y 51 bis del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012.

    Fórmula básica para calcular la indemnización de un ERE

    La indemnización en un ERE por causas objetivas es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades:

    Pro Tip

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    Indemnización = (Salario diario bruto × 20) × Años de servicio

    Donde el salario diario bruto se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos fijos) entre 365 días.

    Ejemplo práctico de cálculo

    Supongamos un trabajador con 8 años de antigüedad y un salario anual bruto de 28.000 euros:

    • Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
    • Indemnización: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.273,97 €
    • Tope: 12 mensualidades = 28.000 / 12 × 12 = 28.000 € (no aplica en este caso)

    Diferencias entre ERE y despido improcedente

    • ERE (despido objetivo colectivo): 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
    • Despido improcedente: 33 días/año para periodos posteriores al 12/02/2012, máximo 24 mensualidades.
    • Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días/año hasta esa fecha + 33 días/año desde entonces.

    Qué hacer si impugnas el ERE

    Si consideras que el ERE no está justificado, tienes derecho a impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Si el tribunal declara el despido improcedente, la indemnización se incrementa a 33 días por año con el límite de 24 mensualidades.

    Acceso al paro después de un ERE

    Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a la prestación por desempleo. Además, en muchos casos el propio ERE negocia con la empresa mejoras en la indemnización o prejubilaciones para trabajadores de mayor edad.

    Preguntas frecuentes

    ¿Las pagas extras se incluyen en el cálculo de la indemnización del ERE?

    Sí. El salario que sirve de base para el cálculo incluye todas las pagas ordinarias y extraordinarias prorrateadas, así como los complementos salariales fijos. No se incluyen los gastos de representación ni los complementos extrasalariales.

    ¿Cuándo prescriben las acciones contra un ERE?

    El plazo para impugnar la extinción individual derivada de un ERE es de 20 días hábiles desde la comunicación de la extinción. Para impugnar el ERE de forma colectiva, el plazo es de 20 días hábiles desde que se notifica el acuerdo o la decisión empresarial.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter meramente orientativo. Para tu situación concreta consulta con un abogado laboralista.

    Impacto del ERE en la prestación por desempleo

    Además de la indemnización, los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a prestación por desempleo. Los aspectos clave:

    • Derecho a la prestación: La extinción del contrato por ERE es una situación legal de desempleo que da derecho a prestación.
    • Duración: Depende de los años cotizados (mínimo 360 días cotizados para acceder, máximo 2 años de prestación).
    • Cuantía: El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, el 50% a partir del día 181.
    • Plazo: Debes solicitarla en los 15 días hábiles siguientes a la extinción del contrato.

    Muchos ERE incluyen planes de recolocación y acceso a formación gratuita negociados con los sindicatos. Si tu ERE incluye estas medidas, aprovéchalas para mejorar tu empleabilidad antes de que expire la prestación por desempleo.

    Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

    Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

    Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

    Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

    ¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

    Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

    • Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
    • Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
    • Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
    • Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

    Fórmula legal para calcular la indemnización por ERE en España

    Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo de extinción de contratos que puede afectar a toda o parte de la plantilla. La indemnización mínima legal en un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización mínima garantizada por ley: el convenio colectivo o el acuerdo negociado con el comité de empresa puede mejorarla.

    Cómo calcular el salario diario para la indemnización

    El salario que sirve de base para el cálculo incluye el salario base más todos los complementos salariales (antigüedad, pluses de convenio, complementos en especie valorados). No incluye los gastos de desplazamiento ni los pluses extrasalariales. El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual bruto total entre 365 días. Si tienes pagas extras prorrateadas en los doce meses, el cálculo es directo. Si las cobras en junio y diciembre, deben incluirse en el cómputo anual antes de dividir.

    Ejemplos de cálculo de indemnización por ERE

    Ejemplo 1: Trabajador con 8 años de antigüedad y salario bruto anual de 28.000 euros.
    Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
    Indemnización mínima: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.274 €

    Ejemplo 2: Trabajador con 15 años de antigüedad y salario bruto anual de 36.000 euros.
    Salario diario: 36.000 / 365 = 98,63 €
    Indemnización mínima: 98,63 × 20 días × 15 años = 29.589 € (por debajo del tope de 12 mensualidades = 36.000 €)

    Derechos adicionales en un ERE: más allá de la indemnización

    La indemnización legal es solo el mínimo. En el período de consultas con los representantes de los trabajadores, la empresa suele negociar mejoras que pueden incluir indemnizaciones superiores (25, 30 o incluso 45 días por año), recolocación en otras empresas del grupo, formación financiada, extensión del seguro médico o ayudas para el desempleo. Asesórate con tu representante sindical o con un abogado laboralista para conocer todo lo que puedes negociar en tu situación.

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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las indemnizaciones por ERE (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 1184€ mensuales, impactando en los cálculos de indemnización (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones que pueden influir en la indemnización por ERE (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, lo que permite una amplia oferta educativa (fuente: RD 34/2008).
    • Las prácticas asociadas a los cursos son de 80 horas, lo que garantiza una formación práctica adecuada (fuente: Ley 30/2015).
    • Es necesario mantener una asistencia mínima del 75% para poder obtener el certificado de los cursos (fuente: RD 659/2023).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de empleados de la empresa, con porcentajes que van del 50% al 100% (fuente: FUNDAE).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo usar el simulador oficial

    IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo usar el simulador oficial

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 tipos de composición familiar.
    • Niveles IMV: 3 niveles de ayuda.
    • Cursos: Duración de 200 a 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas obligatorias.
    • Asistencia: Se requiere un 75% de asistencia.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: IMV: cuantías por composición familiar y cómo usar el simulador o. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

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    IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo calcular tu prestación

    El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación de la Seguridad Social española destinada a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social en personas que carecen de recursos económicos suficientes. En 2026 ha experimentado actualizaciones en sus cuantías y en los criterios de acceso. Esta guía te explica cuánto puedes recibir según tu situación familiar y cómo calcularlo.

    Cuantías del IMV en 2026

    Las cuantías del IMV se actualizan anualmente conforme al IPC. Para 2026, las cuantías mensuales son:

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    • Beneficiario individual sin hijos: 604,21 €/mes (100% IPREM mensual)
    • Unidad de convivencia de 2 personas: 726,96 €/mes (120% IPREM)
    • Unidad de convivencia de 3 personas: 861,33 €/mes (143% IPREM)
    • Unidad de convivencia de 4 o más personas: 990,36 €/mes (163% IPREM)
    • Incremento por menor a cargo con discapacidad reconocida ≥33%: +120,84 €/mes por menor
    • Incremento por familia monoparental: +15% adicional sobre la cuantía base

    Requisitos para acceder al IMV

    Para solicitar el IMV en 2026 debes cumplir los siguientes requisitos:

    • Tener entre 23 y 65 años (salvo excepciones para menores con hijos a cargo).
    • Residir legalmente en España de forma continuada durante al menos 1 año antes de la solicitud.
    • No disponer de rentas o ingresos superiores al umbral establecido.
    • No poseer patrimonio superior al límite establecido (excluida la vivienda habitual).
    • Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE, salvo excepciones.

    Cómo usar el simulador del IMV

    La Seguridad Social pone a disposición de los ciudadanos un simulador online del IMV en su sede electrónica (sede.seg-social.gob.es). Para usarlo necesitas:

    1. Acceder al simulador en la web de la Seguridad Social.
    2. Introducir los datos de tu unidad de convivencia (número de personas, edades, si hay menores, discapacidades).
    3. Indicar tus ingresos anuales del ejercicio anterior.
    4. El simulador calcula si tienes derecho al IMV y la cuantía aproximada.

    IMV y cursos del SEPE: compatibilidad

    El IMV es compatible con la realización de cursos de formación del SEPE. Participar en formación para el empleo es, de hecho, uno de los compromisos de actividad que el SEPE puede exigir como condición para mantener la prestación.

    Preguntas frecuentes

    ¿El IMV es compatible con trabajar?

    Sí, con matices. El IMV es compatible con rentas del trabajo hasta un determinado umbral. En 2026, existe un incentivo de activación que permite mantener parte del IMV al inicio de un contrato de trabajo para no penalizar la incorporación al mercado laboral.

    ¿Cómo se solicita el IMV?

    La solicitud se realiza online a través de la sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital o Cl@ve, o presencialmente en cualquier oficina del INSS. El plazo de resolución es de seis meses, aunque en la práctica suele resolverse antes.

    Información actualizada a marzo de 2026. Las cuantías pueden variar por resolución ministerial. Comprueba las cifras actualizadas en la web de la Seguridad Social.

    Compatibilidad del IMV con el trabajo y la formación

    Una de las mejoras del IMV en 2026 es el incentivo de activación laboral, que permite compatibilizar parcialmente el IMV con rentas del trabajo para no penalizar la incorporación al mercado laboral:

    • Durante el primer año de trabajo, puedes mantener el 50% del IMV aunque tus ingresos superen el umbral ordinario.
    • A partir del segundo año, la compatibilidad se reduce progresivamente.
    • La formación del SEPE es totalmente compatible con el cobro del IMV y puede ser un requisito del compromiso de actividad.

    Para no perder el IMV al empezar a trabajar, comunica siempre al INSS cualquier cambio en tu situación laboral en el plazo establecido (habitualmente 30 días desde el inicio de la actividad).

    Qué es el Ingreso Mínimo Vital y quién puede solicitarlo

    El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación no contributiva gestionada por la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a los hogares en situación de vulnerabilidad económica. No requiere haber cotizado previamente: el único criterio es la situación de necesidad económica del hogar, medida por los ingresos y el patrimonio familiar. Se solicita directamente a la Seguridad Social y es compatible con otras prestaciones y con el trabajo a tiempo parcial dentro de ciertos límites.

    Cuantías del IMV según la composición del hogar en 2026

    Las cuantías varían según el número de personas que componen la unidad de convivencia:

    • Persona sola: aproximadamente 604 euros al mes.
    • Dos adultos sin hijos: hasta 806 euros al mes.
    • Un adulto con un hijo: hasta 725 euros al mes.
    • Un adulto con dos hijos: hasta 847 euros al mes.
    • Dos adultos con dos hijos: hasta 1.049 euros al mes.

    Estas cuantías son orientativas y se actualizan anualmente según el IPC. La Seguridad Social dispone de un simulador oficial en su sede electrónica que calcula la cuantía exacta en función de los ingresos reales del hogar.

    Cómo usar el simulador oficial del IMV

    El simulador de la Seguridad Social permite calcular si tu hogar podría tener derecho al IMV y por qué importe aproximado. Para usarlo necesitas tener a mano los ingresos anuales del año anterior de todos los miembros del hogar, el número de personas que conviven y su relación familiar. Accede al simulador desde la sede electrónica de la Seguridad Social con o sin certificado digital.

    Preguntas frecuentes sobre el IMV

    ¿Puedo cobrar el IMV y el paro a la vez?
    En general no, ya que la prestación por desempleo contributiva se considera un ingreso que puede superar el umbral del IMV. Sin embargo, sí puede ser compatible con el subsidio por desempleo si los ingresos combinados no superan el límite establecido. Consulta tu caso concreto en la Seguridad Social.

    ¿Cuánto tarda en resolverse la solicitud del IMV?
    El plazo legal de resolución es de seis meses, pero en la práctica puede resolverse antes. Durante ese tiempo, si la prestación es reconocida, los efectos se retrotraen a la fecha de la solicitud, por lo que conviene solicitarla cuanto antes.

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600 euros mensuales, lo que afecta directamente a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184 euros al mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 tipos de familias que pueden solicitar el Ingreso Mínimo Vital (IMV), cada una con diferentes cuantías asignadas (fuente: sepe.es).
    • El IMV se divide en 3 niveles de ayuda, dependiendo de la situación económica y familiar del solicitante (fuente: RD 34/2008).
    • Los cursos de formación pueden variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
    • Los beneficiarios del IMV deben completar 80 horas de prácticas como parte de su formación (fuente: Ley 30/2015).
    • Es obligatorio mantener un 75% de asistencia a los cursos para poder acceder a las ayudas correspondientes (fuente: sepe.es).

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  • Exportar el ARE francés a España con el PD U2: guía paso a paso 2026

    Exportar el ARE francés a España con el PD U2: guía paso a paso 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles: 3 niveles de formación.
    • Cursos: Duración de 200 a 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas requeridas.
    • Asistencia: Mínimo del 75% para certificación.
    • FUNDAE: Financiación según tamaño de empresa: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Exportar el paro francés ARE a España con el formulario PD U2 en 2026

    Esta guía explica los derechos de los trabajadores que vienen de Francia que han cotizado en Francia y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

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    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Francia a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Francia.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema ARE (Allocation de Retour à l’Emploi): aspectos clave

    El ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Francia. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Francia desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (France Travail).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Francia (emitido por France Travail).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Francia antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Francia el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Francia

    Si eres uno de los trabajadores que vienen de Francia que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Francia, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Qué es el ARE francés y para qué sirve el documento PD U2

    El ARE (Aide au Retour à l’Emploi) es la prestación por desempleo contributiva francesa, gestionada por France Travail (antes Pôle Emploi). Puede exportarse a España durante un máximo de tres meses prorrogables mediante el documento europeo PD U2, que certifica tu derecho a seguir cobrando la prestación francesa mientras buscas empleo en España. Sin este documento, la prestación se extingue en el momento en que abandonas Francia.

    Pasos para exportar el ARE a España correctamente

    1. Solicita el formulario PD U2 a France Travail antes de salir de Francia. No lo pidas una vez que ya estés en España.
    2. Llega a España y regístrate como demandante de empleo en el SEPE en un plazo máximo de siete días desde tu llegada.
    3. Presenta el PD U2 en tu oficina del SEPE junto con tu documentación de identidad y la resolución de prestación francesa.
    4. Cumple con las obligaciones de disponibilidad que te exija el SEPE: renovar la demanda de empleo, acudir a citaciones y participar en las actividades que te indiquen.
    5. Informa a France Travail mensualmente de tu situación de búsqueda de empleo en España, siguiendo el procedimiento que te indiquen.

    Qué pasa tras los tres meses de exportación

    Si no has encontrado empleo en España al cabo de tres meses, puedes solicitar a France Travail la prórroga hasta seis meses. Pasado ese plazo sin retorno a Francia, la prestación se extingue definitivamente y deberás solicitar la prestación española si cumples los requisitos, o acceder al subsidio o al IMV si no los cumples. Consulta con tu orientador laboral en el SEPE cuál es tu situación exacta.

    Totalización de cotizaciones francesas para prestaciones españolas

    Si no tienes suficientes cotizaciones en España para acceder al paro español, los períodos cotizados en Francia pueden sumarse a los españoles para completar el mínimo exigido. Solicita el documento PD U1 a France Travail antes de salir, ya que acredita tus períodos de cotización en Francia y es imprescindible para que el SEPE los tenga en cuenta en el cálculo de tu prestación.

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    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a la cuantía de las ayudas y prestaciones (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones que abarcan diversas situaciones laborales y sociales (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 34/2008).
    • Los participantes deben completar al menos 80 horas de prácticas para obtener el certificado correspondiente (fuente: RD 659/2023).
    • La asistencia mínima requerida para la certificación es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: Ley 30/2015).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el tamaño de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: sepe.es).

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