Prácticas en Empresa de los Cursos SEPE: Cómo Funcionan y Cómo Aprovecharlas al Máximo

Las prácticas profesionales no laborales de los cursos SEPE son un módulo obligatorio vinculado a los certificados de profesionalidad que permite al alumno trabajar en una empresa real del sector durante un periodo de entre 80 y 100 60 horas. No generan relación laboral ni salario, pero sí están cubiertas por seguro de accidentes y son compatibles con la prestación por desempleo. Son, estadísticamente, la vía de inserción laboral más eficaz del sistema formativo público: según datos del propio SEPE, más del 40% de los alumnos que completan prácticas reciben una oferta de empleo en los 6 meses siguientes a la finalización del curso.

Qué son exactamente las prácticas de los cursos SEPE

Las prácticas profesionales no laborales (también llamadas módulo de formación práctica en centros de trabajo o MPCT) constituyen la fase final de los cursos del SEPE vinculados a certificados de profesionalidad. Su regulación se recoge en el Real Decreto 34/2008 y en las órdenes autonómicas que lo desarrollan. No deben confundirse con un contrato en prácticas ni con unas prácticas académicas universitarias: tienen su propio marco legal, sus propias obligaciones para las partes y sus propios derechos para el alumno.

La finalidad de este módulo es que el alumno aplique en un entorno productivo real las competencias técnicas y transversales adquiridas durante la fase teórico-práctica del curso. No es una simulación ni un periodo de observación: el alumno realiza tareas reales del puesto de trabajo correspondiente, supervisado por un tutor de empresa y con el seguimiento del tutor de la entidad formadora.

Duración y horario de las prácticas

La duración de las prácticas varía según el certificado de profesionalidad, pero se mueve en un rango bien definido según el nivel de cualificación:

• Certificados de nivel uno: entre 40 y 80 horas de prácticas, lo que equivale a entre una y dos semanas a jornada completa.
• Certificados de nivel dos: entre 80 y 120 horas, equivalente a entre dos y 3 semanas.
• Certificados de nivel 3: entre 120 y 100 60 horas, lo que supone entre 3 semanas y un mes completo.

El horario se adapta al funcionamiento normal de la empresa. Lo habitual es que el alumno cumpla el mismo horario que los trabajadores del departamento donde se incorpora, incluyendo turnos si el puesto lo requiere. Las prácticas no pueden realizarse en festivos ni superar las 8 horas diarias, y el alumno tiene derecho a los mismos descansos que los empleados de la empresa.

Fuente: SEPE.

Quién gestiona la asignación de empresas

La entidad formadora que imparte el curso es la responsable de gestionar la asignación de las empresas de prácticas. Cada entidad acreditada por el SEPE o por el servicio autonómico de empleo correspondiente debe mantener una red de empresas colaboradoras con convenios firmados que garanticen plazas de prácticas para todos sus alumnos.

El proceso funciona así: cuando se aproxima la fase de prácticas, la entidad formadora contacta con sus empresas colaboradoras, les comunica el número de alumnos disponibles y sus perfiles, y negocia las plazas. A continuación, asigna a cada alumno una empresa teniendo en cuenta 3 criterios principales: la proximidad geográfica del alumno al centro de trabajo, la correspondencia entre el perfil del alumno y las necesidades de la empresa, y la disponibilidad de plazas.

¿Puede el alumno proponer una empresa? Sí, en muchos casos es posible. Si tienes contacto previo con una empresa del sector que estaría dispuesta a acogerte como alumno en prácticas, puedes proponerlo a la entidad formadora. Si la empresa cumple los requisitos (estar dada de alta, tener actividad real en el sector del certificado, disponer de un tutor cualificado) y la entidad formadora da el visto bueno, la asignación se puede formalizar. Esta opción es especialmente interesante si ya tienes contactos en el sector o si la empresa está en una ubicación que te resulta más conveniente.

Qué derechos tiene el alumno durante las prácticas

Aunque las prácticas no constituyen una relación laboral, el alumno tiene derechos específicos que conviene conocer y exigir si fuera necesario:

• Seguro de accidentes y responsabilidad civil: la entidad formadora debe contratar una póliza que cubra al alumno durante todo el periodo de prácticas, incluyendo el desplazamiento al centro de trabajo.
• Tutor de empresa: la empresa debe designar un tutor con experiencia en el puesto que supervise, oriente y evalúe al alumno. El tutor no puede ser un becario ni un trabajador sin cualificación en el área.
• Tutor de la entidad formadora: además del tutor de empresa, la entidad formadora mantiene un tutor de seguimiento que realiza visitas periódicas a la empresa, se coordina con el tutor empresarial y vela por que las prácticas cumplan los objetivos formativos establecidos.
• Evaluación y certificación: al finalizar las prácticas, el alumno recibe una evaluación del tutor de empresa que forma parte del expediente del certificado de profesionalidad. Sin esta evaluación positiva, no se puede obtener el certificado completo.
• Horario digno: no se puede obligar al alumno a superar las 8 horas diarias ni las 40 semanales, ni a trabajar en festivos, ni a realizar tareas que no estén relacionadas con el contenido del certificado.

Qué obligaciones tiene el alumno

Las prácticas no son opcionales ni prescindibles. Si estás matriculado en un curso vinculado a certificado de profesionalidad, la realización del módulo práctico es condición obligatoria para obtener el certificado. Rechazar las prácticas sin causa justificada puede suponer la pérdida de la plaza, la no obtención del certificado y, en algunos casos, la obligación de devolver las ayudas económicas percibidas durante la formación.

Las obligaciones del alumno incluyen: asistir puntualmente durante todo el periodo establecido, cumplir el horario pactado, seguir las instrucciones del tutor de empresa, respetar las normas internas de la empresa (seguridad, vestimenta, confidencialidad), y comunicar cualquier incidencia al tutor de la entidad formadora. La asistencia es obligatoria: las faltas injustificadas pueden suponer la no superación del módulo.

Compatibilidad con prestaciones por desempleo

Las prácticas del curso SEPE son totalmente compatibles con el cobro de la prestación contributiva por desempleo y con el subsidio. No pierdes el paro por realizarlas. De hecho, mientras realizas las prácticas sigues manteniendo todos tus derechos como perceptor de prestaciones: continúas cotizando a efectos de futuras prestaciones, mantienes tu inscripción como demandante de empleo y no se descuenta ningún día de tu periodo de percepción.

Además, si el curso incluye beca de asistencia o ayuda de transporte, estas ayudas se mantienen durante el periodo de prácticas siempre que se cumplan las condiciones de asistencia. En definitiva, hacer prácticas no solo no te perjudica económicamente, sino que suma experiencia a tu perfil sin coste alguno.

Cómo aprovechar las prácticas para conseguir empleo

Las prácticas son, en la práctica, una entrevista de trabajo extendida de varias semanas. La empresa te está evaluando constantemente, aunque no lo verbalice. Tu comportamiento durante este periodo puede determinar si recibes una oferta de contrato o simplemente un apretón de manos al despedirte. Estos son los factores que marcan la diferencia según orientadores laborales y tutores de empresa:

Actitud profesional desde el primer día

Llega siempre puntual o 5 minutos antes. Vístete de acuerdo con el código de la empresa (pregunta antes si no estás seguro). No uses el móvil personal durante el horario de trabajo salvo en descansos. Trata a todos los empleados con respeto, independientemente de su puesto. La primera impresión se forma en los 3 primeros días y es muy difícil de revertir.

Iniciativa equilibrada

Muestra disposición para aprender sin resultar invasivo. Cuando termines una tarea, comunícalo y pregunta qué más puedes hacer en lugar de esperar sentado. Pero no intentes imponer tus ideas ni cuestionar los procedimientos de la empresa durante las primeras semanas: primero observa, aprende y adapta, y solo después, si tienes una sugerencia constructiva, plantéala con tacto.

Preguntas inteligentes

Hacer preguntas demuestra interés, pero hacer las mismas preguntas dos veces demuestra falta de atención. Toma notas de las explicaciones que te den. Pregunta por los procesos, las herramientas y los criterios de calidad. Las preguntas del tipo «¿por qué se hace así?» son mucho más valiosas que las del tipo «¿qué hago ahora?».

Integración con el equipo

Participa en las pausas de café, saluda a todo el mundo, interésate por el trabajo de tus compañeros. La mayoría de contrataciones tras prácticas no se basan solo en la competencia técnica sino en la capacidad de encajar en el equipo. Un alumno técnicamente correcto pero socialmente distante tiene menos opciones que uno que demuestra ser un compañero agradable y colaborador.

Cierre estratégico

En la última semana de prácticas, pide una reunión breve con tu tutor de empresa. Solicita feedback sobre tu desempeño, pregunta qué podrías mejorar y, de forma directa pero respetuosa, expresa tu interés en seguir vinculado a la empresa. Deja tu currículum actualizado y tus datos de contacto. Si la empresa no tiene vacantes inmediatas, pide permiso para mantener el contacto y enviar tu CV cuando surjan oportunidades.

Estadísticas de inserción laboral tras las prácticas

Los datos del sistema de formación profesional para el empleo son elocuentes: los alumnos que completan cursos con módulo de prácticas tienen una tasa de inserción laboral significativamente superior a los que realizan cursos sin prácticas. Según informes del SEPE y de los servicios autonómicos de empleo, el porcentaje de alumnos que encuentra empleo en el sector formado dentro de los 6 meses posteriores a las prácticas oscila entre el 35 y el 50%, dependiendo del sector y la comunidad autónoma. Los sectores con tasas más altas son hostelería (donde la escasez de personal cualificado es crónica), sanidad (con demanda estructural creciente) y logística (impulsada por el comercio electrónico).

¿Qué pasa si las prácticas no salen bien?

Si durante el periodo de prácticas surgen problemas (mala relación con el tutor, tareas no relacionadas con el certificado, condiciones inadecuadas), el alumno debe comunicarlo inmediatamente al tutor de la entidad formadora. La entidad tiene la obligación de intervenir, mediar con la empresa y, si fuera necesario, reasignar al alumno a otra empresa colaboradora. Ningún alumno debe soportar condiciones abusivas ni realizar tareas que no correspondan a su formación.

Si el alumno no supera la evaluación del módulo práctico (por faltas de asistencia, desempeño insuficiente o incumplimiento de normas), puede solicitar la repetición del módulo en una convocatoria posterior sin necesidad de repetir la fase teórica, siempre que la causa no haya sido un abandono voluntario injustificado.

Exención de prácticas por experiencia laboral previa

Existe la posibilidad de quedar exento del módulo de prácticas si puedes demostrar experiencia laboral previa en el sector correspondiente al certificado de profesionalidad. Para ello, necesitas acreditar un mínimo de horas de trabajo en el sector (generalmente el equivalente a la duración de las prácticas multiplicado por 3) mediante la vida laboral, contratos o certificados de empresa. La solicitud de exención se presenta ante la entidad formadora, que la tramita según la normativa autonómica aplicable. Esta opción es especialmente útil para personas que ya trabajan en el sector y cursan la formación para obtener el certificado oficial que acredite sus competencias.

Preguntas frecuentes sobre las prácticas SEPE

¿Se cobran las prácticas de los cursos SEPE?

No. Las prácticas no generan derecho a salario porque no son una relación laboral. Sin embargo, si el curso incluye beca de asistencia o ayuda de transporte, estas ayudas se mantienen durante el periodo de prácticas.

¿Puedo negarme a hacer las prácticas?

Solo por causas justificadas (enfermedad, incompatibilidad horaria demostrada con obligaciones familiares graves, o distancia excesiva al centro de trabajo). Rechazarlas sin justificación implica no obtener el certificado de profesionalidad.

¿Cuántas horas al día son las prácticas?

El máximo es de 8 horas diarias, adaptándose normalmente al horario de la empresa. No se pueden superar las 40 horas semanales ni incluir festivos.

¿Puedo hacer las prácticas en una empresa donde ya tengo contacto?

Sí, siempre que la empresa cumpla los requisitos exigidos y la entidad formadora lo apruebe. Es una opción recomendable si te interesa un sector o empresa concreta.

¿Qué pasa si la empresa me ofrece un contrato durante las prácticas?

Puedes aceptarlo. Si firmas un contrato laboral con la empresa de prácticas antes de finalizar el módulo, la contratación no invalida las prácticas realizadas hasta ese momento. La entidad formadora evaluará si las horas completadas son suficientes para dar por superado el módulo o si necesitas completar algún trámite adicional.

¿Las prácticas cuentan como experiencia laboral?

No cotizan a la Seguridad Social ni generan derechos laborales, pero sí son una experiencia profesional demostrable que puedes incluir en tu currículum y que las empresas valoran positivamente en los procesos de selección.

Contexto del sector y oportunidades laborales

La formación profesional para el empleo gestionada por el SEPE constituye uno de los principales instrumentos de las políticas activas de empleo en España. Cada año, cientos de miles de personas acceden a cursos gratuitos que les permiten adquirir nuevas competencias, reciclarse profesionalmente o especializarse en áreas con alta demanda laboral. Comprender cómo funciona este sistema y qué opciones ofrece es fundamental para aprovechar al máximo las oportunidades disponibles.

El mercado laboral español atraviesa una fase de transformación acelerada impulsada por la digitalización, la transición energética y los cambios demográficos. Estos procesos están generando nuevas ocupaciones y modificando los requisitos de las existentes, lo que hace que la formación continua sea más necesaria que nunca. El SEPE adapta su oferta formativa anualmente para responder a estas necesidades cambiantes del tejido productivo.

Según datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, las personas que completan formación para el empleo tienen una tasa de inserción laboral significativamente superior a quienes no se forman. Esta diferencia es especialmente notable en sectores técnicos y especializados donde la cualificación profesional marca la diferencia entre acceder o no a un puesto de trabajo.

Cómo se organiza la formación del SEPE

La formación para el empleo se organiza a través de varios subsistemas que conviene conocer para orientar tu búsqueda:

Formación de oferta para desempleados: es la más conocida. Se trata de cursos programados por los servicios públicos de empleo (SEPE y servicios autonómicos) dirigidos prioritariamente a personas en situación de desempleo. Incluye certificados de profesionalidad completos y formaciones complementarias más cortas.

Formación de oferta para ocupados: cursos destinados a trabajadores en activo, tanto por cuenta ajena como autónomos. Se imparten generalmente fuera del horario laboral y en modalidades que faciliten la conciliación con el trabajo.

Formación de demanda (bonificada): gestionada a través de FUNDAE, permite a las empresas formar a sus trabajadores utilizando un crédito de formación que se bonifica en las cuotas a la Seguridad Social.

Formación en alternancia con el empleo: programas que combinan formación teórica con trabajo real en empresas, como las escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficios.

Requisitos generales de acceso

Los requisitos varían según el tipo de formación y el nivel del certificado de profesionalidad:

Para cursos dirigidos a desempleados: estar inscrito como demandante de empleo en tu servicio autonómico de empleo. No es necesario estar cobrando prestación. En algunos casos se priorizan colectivos como personas de larga duración, jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad y otros grupos con especiales dificultades de inserción.

Para certificados de nivel uno: no se requiere titulación académica previa. Son accesibles para cualquier persona independientemente de su nivel de estudios.

Para certificados de nivel dos: se necesita tener la ESO, un certificado de nivel uno de la misma familia profesional o haber superado las pruebas de competencias clave correspondientes.

Para certificados de nivel 3: se necesita bachillerato, un certificado de nivel dos de la misma familia profesional o haber superado las pruebas de competencias clave de nivel 3.

El módulo de prácticas profesionales

Los certificados de profesionalidad incluyen un módulo obligatorio de prácticas profesionales no laborales en empresas. Este módulo es una de las grandes ventajas de la formación SEPE, ya que te permite adquirir experiencia real en un entorno profesional, conocer el funcionamiento de empresas del sector y establecer contactos que pueden derivar en una contratación.

Las prácticas tienen una duración de entre 40 y 100 60 horas según el certificado. Durante las prácticas contarás con un tutor en la empresa y otro en el centro de formación. Es habitual que entre el 25 y el 40% de los alumnos en prácticas reciban una oferta de empleo en la misma empresa o en otras del sector gracias a los contactos establecidos.

Ayudas económicas complementarias

La formación del SEPE es completamente gratuita, pero además puedes acceder a ayudas económicas que faciliten tu asistencia:

Beca de transporte: si el centro de formación está a una distancia significativa de tu domicilio, puedes solicitar ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento.

Beca de manutención: cuando la formación se imparte en jornada completa, se puede solicitar ayuda para cubrir la comida.

Beca de conciliación: ayuda para gastos de cuidado de hijos menores mientras asistes a la formación.

Compatibilidad con prestaciones: la formación SEPE es compatible con el cobro de la prestación o subsidio por desempleo. Realizar un curso no afecta negativamente a tu prestación; al contrario, demuestra tu disposición a formarte y trabajar.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto duran los cursos del SEPE?
La duración varía enormemente. Los cursos complementarios pueden durar entre 20 y 100 horas. Los certificados de profesionalidad oscilan entre doscientas y setecientas horas, incluyendo prácticas. Un certificado completo puede extenderse entre 3 y 9 meses según la modalidad e intensidad horaria.

¿Puedo hacer más de un curso?
Sí, puedes realizar todos los cursos que desees a lo largo del tiempo, siempre que no se solapen entre sí y cumplas los requisitos de cada uno.

¿Qué diferencia hay entre un curso SEPE y una FP oficial?
La FP (Formación Profesional) del sistema educativo es una titulación académica (técnico o técnico superior) que depende del Ministerio de Educación. Los certificados de profesionalidad del SEPE son titulaciones laborales que dependen del Ministerio de Trabajo. Ambos son oficiales y válidos en todo el territorio nacional, pero tienen regulaciones y vías de acceso diferentes.

¿Dónde consulto los cursos disponibles?
En la web de tu servicio autonómico de empleo, en el catálogo de especialidades formativas del SEPE, o preguntando directamente a tu orientador laboral en la oficina de empleo.

¿Puedo hacer cursos si soy extranjero?
Sí, siempre que tengas permiso de residencia y trabajo en vigor y estés inscrito como demandante de empleo. Los extranjeros comunitarios (UE/EEE) no necesitan permiso de trabajo.

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Datos verificados sobre Prácticas en Empresa Cursos SEPE 2026

• Las prácticas no laborales son un componente esencial de los cursos SEPE, con un mínimo de 80 horas requeridas para su realización (fuente: sepe.es).
• El SEPE ofrece 26 familias profesionales, lo que permite a los estudiantes elegir entre diversas áreas de formación (fuente: sepe.es).
• Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1.200 horas, dependiendo del nivel del certificado profesional (fuente: sepe.es).
• Para obtener la certificación, los alumnos deben cumplir con una asistencia mínima del 75% a las clases (fuente: sepe.es).
• Las bonificaciones de FUNDAE son significativas, alcanzando el 100% para empresas con 1 a 9 empleados (fuente: fundae.es).
• El marco legal que regula las prácticas en empresa incluye varias normativas, como el RD 34/2008 y el RD 659/2023 (fuente: BOE).
• El IPREM para 2026 se establece en aproximadamente 600€/mes, lo que afecta los subsidios disponibles para los alumnos (fuente: sepe.es).

Daniel Bellido Pérez

Editor y responsable de contenidos sobre cursos gratuitos del SEPE en toda España. Información verificada con la normativa vigente (SEPE, BOE).

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