Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026: fórmula y ejemplos reales

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Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo mediante el cual una empresa puede despedir a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En 2026, la regulación de los ERE se rige por los artículos 51 y 51 bis del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012.

Fórmula básica para calcular la indemnización de un ERE

La indemnización en un ERE por causas objetivas es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades:

Indemnización = (Salario diario bruto × 20) × Años de servicio

Donde el salario diario bruto se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos fijos) entre 365 días.

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos un trabajador con 8 años de antigüedad y un salario anual bruto de 28.000 euros:

• Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
• Indemnización: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.273,97 €
• Tope: 12 mensualidades = 28.000 / 12 × 12 = 28.000 € (no aplica en este caso)

Diferencias entre ERE y despido improcedente

• ERE (despido objetivo colectivo): 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 33 días/año para periodos posteriores al 12/02/2012, máximo 24 mensualidades.
• Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días/año hasta esa fecha + 33 días/año desde entonces.

Qué hacer si impugnas el ERE

Si consideras que el ERE no está justificado, tienes derecho a impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Si el tribunal declara el despido improcedente, la indemnización se incrementa a 33 días por año con el límite de 24 mensualidades.

Acceso al paro después de un ERE

Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a la prestación por desempleo. Además, en muchos casos el propio ERE negocia con la empresa mejoras en la indemnización o prejubilaciones para trabajadores de mayor edad.

Preguntas frecuentes

¿Las pagas extras se incluyen en el cálculo de la indemnización del ERE?

Sí. El salario que sirve de base para el cálculo incluye todas las pagas ordinarias y extraordinarias prorrateadas, así como los complementos salariales fijos. No se incluyen los gastos de representación ni los complementos extrasalariales.

¿Cuándo prescriben las acciones contra un ERE?

El plazo para impugnar la extinción individual derivada de un ERE es de 20 días hábiles desde la comunicación de la extinción. Para impugnar el ERE de forma colectiva, el plazo es de 20 días hábiles desde que se notifica el acuerdo o la decisión empresarial.

Información actualizada a marzo de 2026 con carácter meramente orientativo. Para tu situación concreta consulta con un abogado laboralista.

Impacto del ERE en la prestación por desempleo

Además de la indemnización, los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a prestación por desempleo. Los aspectos clave:

• Derecho a la prestación: La extinción del contrato por ERE es una situación legal de desempleo que da derecho a prestación.
• Duración: Depende de los años cotizados (mínimo 360 días cotizados para acceder, máximo 2 años de prestación).
• Cuantía: El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, el 50% a partir del día 181.
• Plazo: Debes solicitarla en los 15 días hábiles siguientes a la extinción del contrato.

Muchos ERE incluyen planes de recolocación y acceso a formación gratuita negociados con los sindicatos. Si tu ERE incluye estas medidas, aprovéchalas para mejorar tu empleabilidad antes de que expire la prestación por desempleo.

Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

• Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
• Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
• Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
• Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

Fórmula legal para calcular la indemnización por ERE en España

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo de extinción de contratos que puede afectar a toda o parte de la plantilla. La indemnización mínima legal en un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización mínima garantizada por ley: el convenio colectivo o el acuerdo negociado con el comité de empresa puede mejorarla.

Cómo calcular el salario diario para la indemnización

El salario que sirve de base para el cálculo incluye el salario base más todos los complementos salariales (antigüedad, pluses de convenio, complementos en especie valorados). No incluye los gastos de desplazamiento ni los pluses extrasalariales. El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual bruto total entre 365 días. Si tienes pagas extras prorrateadas en los doce meses, el cálculo es directo. Si las cobras en junio y diciembre, deben incluirse en el cómputo anual antes de dividir.

Ejemplos de cálculo de indemnización por ERE

Ejemplo 1: Trabajador con 8 años de antigüedad y salario bruto anual de 28.000 euros.
Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
Indemnización mínima: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.274 €

Ejemplo 2: Trabajador con 15 años de antigüedad y salario bruto anual de 36.000 euros.
Salario diario: 36.000 / 365 = 98,63 €
Indemnización mínima: 98,63 × 20 días × 15 años = 29.589 € (por debajo del tope de 12 mensualidades = 36.000 €)

Derechos adicionales en un ERE: más allá de la indemnización

La indemnización legal es solo el mínimo. En el período de consultas con los representantes de los trabajadores, la empresa suele negociar mejoras que pueden incluir indemnizaciones superiores (25, 30 o incluso 45 días por año), recolocación en otras empresas del grupo, formación financiada, extensión del seguro médico o ayudas para el desempleo. Asesórate con tu representante sindical o con un abogado laboralista para conocer todo lo que puedes negociar en tu situación.

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Datos verificados 2026

• El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las indemnizaciones por ERE (fuente: sepe.es).
• El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 1184€ mensuales, impactando en los cálculos de indemnización (fuente: BOE).
• Existen 26 familias de prestaciones que pueden influir en la indemnización por ERE (fuente: sepe.es).
• Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, lo que permite una amplia oferta educativa (fuente: RD 34/2008).
• Las prácticas asociadas a los cursos son de 80 horas, lo que garantiza una formación práctica adecuada (fuente: Ley 30/2015).
• Es necesario mantener una asistencia mínima del 75% para poder obtener el certificado de los cursos (fuente: RD 659/2023).
• La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de empleados de la empresa, con porcentajes que van del 50% al 100% (fuente: FUNDAE).