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Categoría: Ayudas y Prestaciones

Información sobre ayudas económicas, becas, subsidios y prestaciones por desempleo compatibles con la formación del SEPE en 2026.

  • Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones y cotizaciones 2026

    Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones y cotizaciones 2026

    Portal informativo independiente. No estamos afiliados al SEPE ni a ningún organismo oficial. Para trámites y convocatorias oficiales, visita sepe.es.

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • Bonificaciones FUNDAE: 100% (1-9 empleados), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Cursos SEPE oficiales en Seguridad Social 2026: oferta formativa gratuita, requisitos, cómo inscribirse y qué certificados están disponibles.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    Convenio España-Suiza de Seguridad Social: pensiones 2026

    Esta guía explica los derechos de los suizos que han cotizado en Suiza y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del AHV/AVS suiza y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Suiza a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Suiza.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema AHV/AVS suiza: aspectos clave

    El AHV/AVS suiza es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Suiza. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Suiza desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (Seguro de vejez y supervivencia suizo).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Suiza (emitido por Seguro de vejez y supervivencia suizo).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Suiza antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Suiza el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Suiza

    Si eres uno de los suizos que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Suiza, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Pensión suiza del pilar 1 (AHV/AVS): cómo cobrarla desde España

    El sistema de pensiones suizo tiene tres pilares. Para trabajadores que regresan a España, el más relevante es el Primer Pilar (AHV/AVS), que es la pensión pública obligatoria:

    • Puedes solicitar la pensión del pilar 1 suizo cuando alcances la edad de jubilación suiza (65 años para hombres, 64 para mujeres en proceso de equiparación).
    • La solicitud se presenta ante la Caja de Compensación de tu antiguo cantón o directamente ante la AHV Central en Ginebra.
    • La pensión se cobra en euros si tienes cuenta en España, con conversión al tipo de cambio del día.
    • Si no alcanzas el mínimo de años cotizados en Suiza, el convenio bilateral permite totalizar con los años españoles.

    Para el Segundo Pilar (pensión de empresa) y el Tercer Pilar (ahorro privado), la gestión es independiente y depende de la entidad gestora de tu empresa suiza.

    Cómo funciona el Convenio de Seguridad Social entre España y Suiza

    El Convenio de Seguridad Social entre España y Suiza, en vigor desde 1970 y actualizado en varias ocasiones, regula la coordinación de los sistemas de protección social de ambos países. Aunque Suiza no es miembro de la UE, mantiene acuerdos bilaterales específicos con todos los países europeos. Este convenio es especialmente relevante para los miles de ciudadanos españoles que trabajaron en Suiza durante décadas, así como para los trabajadores fronterizos y los que residen en un país y trabajan en el otro.

    Cotizaciones en Suiza: el sistema AHV/AVS

    El sistema de pensiones suizo tiene tres pilares. El primero es el AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) o AVS en francés, equivalente a nuestra Seguridad Social. El segundo pilar es la pensión profesional de empresa (BVG/LPP), y el tercero es el ahorro privado voluntario. El convenio España-Suiza coordina principalmente el primer pilar (AHV/AVS) con el sistema español. Si tienes cotizaciones en el segundo pilar suizo, puedes recuperarlas al volver definitivamente a España, sujeto a condiciones fiscales específicas.

    Cómo totalizar períodos cotizados en Suiza para la pensión española

    1. Solicita un extracto de tu historial de cotizaciones al AHV/AVS a la Central de Compensación suiza (ZAS/CdC) en Ginebra.
    2. Presenta este extracto ante el INSS español cuando solicites tu pensión de jubilación.
    3. Si no alcanzas el mínimo de cotización en ninguno de los dos países por separado, los períodos se suman para acceder a la pensión en cada país de forma proporcional.

    Prestación por desempleo y cotizaciones suizas

    A diferencia de los países de la UE, las cotizaciones al seguro de desempleo suizo (ALV/AC) no se pueden totalizar directamente con las españolas para acceder al paro en España. Si vuelves a España desde Suiza y no tienes cotizaciones españolas suficientes, deberás acudir al subsidio o al IMV si no cumples los requisitos de la prestación contributiva. Consulta tu situación en la oficina del SEPE antes de abandonar Suiza.

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    ❓ Preguntas frecuentes

    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
    Comparativa Certificado SEPE Sin certificado
    Validez oficial ✅ Nacional + UE ❌ Sin reconocimiento
    Coste para el alumno ✅ Gratuito Variable
    Compatible con paro ✅ Sí Depende

    Más cursos SEPE oficiales

    Equipo Editorial Cursos SEPE

    Especialistas en formacion profesional, cursos gratuitos del SEPE y certificados de profesionalidad.

    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que influye en las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ al mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias que se beneficiarán de las nuevas políticas de empleo y formación en 2026 (fuente: sepe.es).
    • Los cursos ofrecidos abarcan entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades formativas (fuente: RD 659/2023).
    • Las prácticas laborales tendrán una duración de 80 horas, permitiendo a los estudiantes adquirir experiencia real (fuente: Ley 30/2015).
    • La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, asegurando el compromiso de los participantes (fuente: RD 34/2008).
    • Las bonificaciones de FUNDAE varían según el tamaño de la empresa, promoviendo la formación continua en el trabajo (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Número de familias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados.
    • Normativa: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Cursos SEPE oficiales en España 2026: oferta formativa gratuita, requisitos, cómo inscribirse y qué certificados están disponibles.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    ℹ️ Portal independiente: CursosSEPEOficiales.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE ni ningún organismo oficial. La información publicada tiene carácter orientativo. Para trámites oficiales visita sepe.es.

    Pensión del National Insurance británico en España tras el Brexit 2026

    Esta guía explica los derechos de los británicos o españoles que trabajaron en UK que han cotizado en Reino Unido y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del National Insurance y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Reino Unido a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Reino Unido.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema National Insurance: aspectos clave

    El National Insurance es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Reino Unido. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Reino Unido desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (DWP (Department for Work and Pensions)).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Reino Unido (emitido por DWP (Department for Work and Pensions)).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Reino Unido antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Reino Unido el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Reino Unido

    Si eres uno de los británicos o españoles que trabajaron en UK que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Reino Unido, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Cómo solicitar la pensión del National Insurance desde España

    Si has trabajado en el Reino Unido y cotizado al National Insurance, puedes recibir la pensión estatal británica (State Pension) aunque residas en España. El proceso:

    1. Accede a tu historial de NI en el portal del gobierno británico (gov.uk/check-national-insurance-record) con tu Government Gateway ID.
    2. Solicita la pensión cuando alcances la edad de jubilación británica (actualmente 66 años para ambos sexos).
    3. La solicitud se hace a través del International Pension Centre del DWP.
    4. La pensión se puede cobrar en una cuenta bancaria española.

    Tras el Brexit, los españoles con cotizaciones al NI mantienen sus derechos adquiridos antes del 31/12/2020 por el Acuerdo de Retirada. Las cotizaciones posteriores se rigen por el acuerdo bilateral España-UK.

    Cómo funciona el National Insurance británico y su relación con España tras el Brexit

    El National Insurance (NI) es el sistema de cotizaciones sociales del Reino Unido, equivalente a nuestra Seguridad Social. Las cotizaciones al NI dan derecho a la State Pension británica (pensión de jubilación estatal), a la prestación por enfermedad y a otras prestaciones. Tras el Brexit, el Acuerdo de Retirada UE-Reino Unido de 2020 protege los derechos adquiridos por los ciudadanos europeos que trabajaron en el Reino Unido antes del 31 de diciembre de 2020.

    Qué derechos conservas si cotizaste al NI antes del Brexit

    Si cotizaste al NI antes del 31 de diciembre de 2020, tus años de cotización quedan protegidos por el Acuerdo de Retirada y contarán íntegramente para la State Pension británica. El convenio bilateral España-Reino Unido, renegociado tras el Brexit, también permite la totalización de períodos cotizados en ambos países para acceder a pensiones en cualquiera de los dos sistemas.

    Cómo calcular tu State Pension británica desde España

    1. Comprueba tu historial de National Insurance en el portal del gobierno británico (gov.uk/check-national-insurance-record) con tu Government Gateway account.
    2. Solicita una previsión de tu State Pension (State Pension forecast) para ver cuánto cobrarías con tus años cotizados actuales.
    3. Si te faltan años para la pensión completa (se necesitan 35 años de NI para la pensión completa), puedes hacer aportaciones voluntarias adicionales al NI desde España.
    4. Cuando llegues a la edad de jubilación británica, solicita la State Pension a través del portal gov.uk o por correo al DWP (Department for Work and Pensions).

    Compatibilidad de la State Pension británica con la pensión española

    La pensión del Reino Unido y la pensión española son compatibles y se cobran simultáneamente. Cada sistema paga la parte proporcional a sus cotizaciones. La pensión británica se abona en libras esterlinas y puede transferirse a una cuenta bancaria española. Ten en cuenta que el tipo de cambio GBP/EUR puede afectar al importe recibido en euros a lo largo del tiempo.

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    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a diversas ayudas y subsidios en España (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias profesionales que agrupan los diferentes sectores de formación y empleo en España (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo una formación flexible y adaptada (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas asociadas a los cursos tienen una duración de 80 horas, facilitando la inserción laboral (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: RD 34/2008).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nadie calcula en 2026

    Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nadie calcula en 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26 familias.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas requeridas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • Financiación FUNDAE: 100% para 1-9 trabajadores.
    • Normativa relevante: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real que nad. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

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    Contrato parcial y pensión de jubilación: el impacto real en 2026

    Esta guía explica los derechos de los trabajadores a tiempo parcial que han cotizado en España y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del contrato a tiempo parcial y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

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    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en España a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en España.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema contrato a tiempo parcial: aspectos clave

    El contrato a tiempo parcial es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en España. Para poder gestionar tus derechos acumulados en España desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (coeficiente de parcialidad).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en España (emitido por coeficiente de parcialidad).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
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    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en España antes o después de tu regreso a España.
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    Formación SEPE para trabajadores retornados de España

    Si eres uno de los trabajadores a tiempo parcial que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde España, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    El coeficiente de parcialidad y su impacto en la pensión

    Desde la reforma de 2023, el cálculo de la pensión de jubilación para trabajadores con contrato a tiempo parcial ha mejorado significativamente. El coeficiente de parcialidad es el factor que determina qué porcentaje de los días trabajados a tiempo parcial se cuentan para la jubilación.

    • Con el sistema anterior, trabajar a media jornada podía reducir significativamente la pensión final.
    • Con la reforma actual, los días cotizados a tiempo parcial se computan de forma más favorable, reduciendo la penalización.
    • Para conocer el impacto exacto en tu caso, puedes consultar el simulador de la Seguridad Social o acudir a una oficina del INSS.

    Si tienes o has tenido contratos a tiempo parcial, es especialmente importante revisar tu vida laboral periódicamente para detectar y corregir posibles errores en el cómputo de cotizaciones.

    Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial al cálculo de la base reguladora de tu pensión

    Trabajar a tiempo parcial durante años puede tener un impacto significativo en el importe de tu pensión de jubilación, aunque las reformas de los últimos años han suavizado este efecto. Hasta 2023, las horas trabajadas a tiempo parcial se convertían en días teóricos cotizados mediante un coeficiente de parcialidad, lo que reducía el número de días computados para el cálculo de la pensión. La reforma de 2023 introdujo un sistema más favorable que computa los períodos de trabajo a tiempo parcial de forma más equitativa.

    Cómo se calcula la pensión con períodos mixtos de jornada completa y parcial

    El cálculo de la pensión tiene en cuenta la base reguladora, que se obtiene dividiendo las bases de cotización de los últimos 25 años entre 350 meses. Si durante esos 25 años has trabajado a tiempo parcial, las bases de cotización de esos períodos serán menores, lo que reducirá la base reguladora y, por tanto, el importe de la pensión. El porcentaje aplicable sobre la base reguladora depende de los años cotizados totales.

    Estrategias para minimizar el impacto del trabajo parcial en tu pensión

    • Realiza cotizaciones voluntarias durante los períodos de inactividad si tu situación económica lo permite.
    • Si puedes elegir entre varios contratos a tiempo parcial con distinta jornada, opta siempre por el que tenga mayor base de cotización, aunque la jornada sea algo menor.
    • Solicita a la Seguridad Social una simulación de tu pensión estimada para ver el impacto real de tus cotizaciones actuales.
    • Considera alargar tu vida laboral activa: cada año adicional de cotización mejora tanto la base reguladora como el porcentaje aplicable.

    Preguntas frecuentes sobre contratos parciales y pensión

    ¿Los años con contrato parcial cuentan igual que los de jornada completa para la jubilación anticipada?
    No exactamente. Para la jubilación anticipada se requiere un mínimo de años cotizados y, con el sistema anterior, los contratos parciales podían reducir el cómputo efectivo. La reforma de 2023 ha mejorado esta situación, pero conviene consultarlo con la Seguridad Social en tu caso concreto.

    ¿Puedo complementar voluntariamente mis cotizaciones de los años trabajados a tiempo parcial?
    No es posible retroactivamente. Las cotizaciones voluntarias solo pueden realizarse durante períodos en los que no existe obligación de cotizar (como desempleo sin prestación o excedencia). Consulta las opciones disponibles en la Seguridad Social.

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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se mantiene en 600€/mes, lo que afecta la elegibilidad para diversas ayudas (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional se establece en 1184€/mes, impactando las pensiones de jubilación (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias como beneficiarias de programas de formación y empleo (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a diferentes perfiles laborales (fuente: sepe.es).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo flexibilidad en la formación (fuente: sepe.es).
    • Las prácticas de 80 horas son obligatorias para completar la formación y mejorar la empleabilidad (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima requerida es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026: fórmula y ejemplos reales

    Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026: fórmula y ejemplos reales

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles: 3 niveles de cursos disponibles.
    • Duración cursos: Entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas requeridas.
    • Asistencia: Mínimo del 75% para obtener certificado.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Cómo calcular la indemnización de un ERE en: fórmula y ejemplos r. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

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    Cómo calcular la indemnización de un ERE en 2026

    Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo mediante el cual una empresa puede despedir a un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En 2026, la regulación de los ERE se rige por los artículos 51 y 51 bis del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012.

    Fórmula básica para calcular la indemnización de un ERE

    La indemnización en un ERE por causas objetivas es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades:

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Indemnización = (Salario diario bruto × 20) × Años de servicio

    Donde el salario diario bruto se calcula dividiendo el salario anual bruto (incluyendo pagas extras prorrateadas y complementos fijos) entre 365 días.

    Ejemplo práctico de cálculo

    Supongamos un trabajador con 8 años de antigüedad y un salario anual bruto de 28.000 euros:

    • Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €/día
    • Indemnización: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.273,97 €
    • Tope: 12 mensualidades = 28.000 / 12 × 12 = 28.000 € (no aplica en este caso)

    Diferencias entre ERE y despido improcedente

    • ERE (despido objetivo colectivo): 20 días/año, máximo 12 mensualidades.
    • Despido improcedente: 33 días/año para periodos posteriores al 12/02/2012, máximo 24 mensualidades.
    • Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días/año hasta esa fecha + 33 días/año desde entonces.

    Qué hacer si impugnas el ERE

    Si consideras que el ERE no está justificado, tienes derecho a impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Si el tribunal declara el despido improcedente, la indemnización se incrementa a 33 días por año con el límite de 24 mensualidades.

    Acceso al paro después de un ERE

    Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a la prestación por desempleo. Además, en muchos casos el propio ERE negocia con la empresa mejoras en la indemnización o prejubilaciones para trabajadores de mayor edad.

    Preguntas frecuentes

    ¿Las pagas extras se incluyen en el cálculo de la indemnización del ERE?

    Sí. El salario que sirve de base para el cálculo incluye todas las pagas ordinarias y extraordinarias prorrateadas, así como los complementos salariales fijos. No se incluyen los gastos de representación ni los complementos extrasalariales.

    ¿Cuándo prescriben las acciones contra un ERE?

    El plazo para impugnar la extinción individual derivada de un ERE es de 20 días hábiles desde la comunicación de la extinción. Para impugnar el ERE de forma colectiva, el plazo es de 20 días hábiles desde que se notifica el acuerdo o la decisión empresarial.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter meramente orientativo. Para tu situación concreta consulta con un abogado laboralista.

    Impacto del ERE en la prestación por desempleo

    Además de la indemnización, los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a prestación por desempleo. Los aspectos clave:

    • Derecho a la prestación: La extinción del contrato por ERE es una situación legal de desempleo que da derecho a prestación.
    • Duración: Depende de los años cotizados (mínimo 360 días cotizados para acceder, máximo 2 años de prestación).
    • Cuantía: El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, el 50% a partir del día 181.
    • Plazo: Debes solicitarla en los 15 días hábiles siguientes a la extinción del contrato.

    Muchos ERE incluyen planes de recolocación y acceso a formación gratuita negociados con los sindicatos. Si tu ERE incluye estas medidas, aprovéchalas para mejorar tu empleabilidad antes de que expire la prestación por desempleo.

    Formación gratuita del SEPE relacionada con este tema

    Si te encuentras en alguna de las situaciones descritas en este artículo, recuerda que tienes acceso a los cursos de formación gratuita del SEPE. La formación es una herramienta clave para mejorar tu empleabilidad y adaptarte a las nuevas demandas del mercado laboral español.

    Los cursos del SEPE compatibles con esta situación incluyen formaciones en competencias digitales, idiomas, gestión administrativa, atención sociosanitaria y muchos otros sectores con alta demanda laboral. Para consultar la oferta disponible en tu provincia, accede al portal de tu comunidad autónoma o a la sede electrónica del SEPE.

    Inscríbete como demandante de empleo si no lo estás ya, activa tu demanda y consulta qué cursos tienes disponibles. La formación es gratuita y compatible con la prestación por desempleo.

    ¿Tienes dudas sobre tu situación laboral?

    Para resolver dudas concretas sobre tu situación laboral, prestaciones del SEPE o derechos laborales, puedes acudir a los siguientes recursos:

    • Oficina del SEPE o servicio autonómico de empleo de tu provincia.
    • Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores, estén afiliados o no.
    • Servicios de orientación laboral gratuitos de los ayuntamientos y diputaciones.
    • Colegios de Abogados: consulta gratuita de orientación jurídica laboral.

    Información actualizada a marzo de 2026 con carácter orientativo. Para tu situación específica consulta con el SEPE o con un profesional especializado.

    Fórmula legal para calcular la indemnización por ERE en España

    Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento colectivo de extinción de contratos que puede afectar a toda o parte de la plantilla. La indemnización mínima legal en un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esta es la indemnización mínima garantizada por ley: el convenio colectivo o el acuerdo negociado con el comité de empresa puede mejorarla.

    Cómo calcular el salario diario para la indemnización

    El salario que sirve de base para el cálculo incluye el salario base más todos los complementos salariales (antigüedad, pluses de convenio, complementos en especie valorados). No incluye los gastos de desplazamiento ni los pluses extrasalariales. El salario diario se obtiene dividiendo el salario anual bruto total entre 365 días. Si tienes pagas extras prorrateadas en los doce meses, el cálculo es directo. Si las cobras en junio y diciembre, deben incluirse en el cómputo anual antes de dividir.

    Ejemplos de cálculo de indemnización por ERE

    Ejemplo 1: Trabajador con 8 años de antigüedad y salario bruto anual de 28.000 euros.
    Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
    Indemnización mínima: 76,71 × 20 días × 8 años = 12.274 €

    Ejemplo 2: Trabajador con 15 años de antigüedad y salario bruto anual de 36.000 euros.
    Salario diario: 36.000 / 365 = 98,63 €
    Indemnización mínima: 98,63 × 20 días × 15 años = 29.589 € (por debajo del tope de 12 mensualidades = 36.000 €)

    Derechos adicionales en un ERE: más allá de la indemnización

    La indemnización legal es solo el mínimo. En el período de consultas con los representantes de los trabajadores, la empresa suele negociar mejoras que pueden incluir indemnizaciones superiores (25, 30 o incluso 45 días por año), recolocación en otras empresas del grupo, formación financiada, extensión del seguro médico o ayudas para el desempleo. Asesórate con tu representante sindical o con un abogado laboralista para conocer todo lo que puedes negociar en tu situación.

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las indemnizaciones por ERE (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha fijado en 1184€ mensuales, impactando en los cálculos de indemnización (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones que pueden influir en la indemnización por ERE (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, lo que permite una amplia oferta educativa (fuente: RD 34/2008).
    • Las prácticas asociadas a los cursos son de 80 horas, lo que garantiza una formación práctica adecuada (fuente: Ley 30/2015).
    • Es necesario mantener una asistencia mínima del 75% para poder obtener el certificado de los cursos (fuente: RD 659/2023).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el número de empleados de la empresa, con porcentajes que van del 50% al 100% (fuente: FUNDAE).

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    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo usar el simulador oficial

    IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo usar el simulador oficial

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 tipos de composición familiar.
    • Niveles IMV: 3 niveles de ayuda.
    • Cursos: Duración de 200 a 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas obligatorias.
    • Asistencia: Se requiere un 75% de asistencia.
    • FUNDAE: Financiación según número de empleados: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

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    IMV 2026: cuantías por composición familiar y cómo calcular tu prestación

    El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación de la Seguridad Social española destinada a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social en personas que carecen de recursos económicos suficientes. En 2026 ha experimentado actualizaciones en sus cuantías y en los criterios de acceso. Esta guía te explica cuánto puedes recibir según tu situación familiar y cómo calcularlo.

    Cuantías del IMV en 2026

    Las cuantías del IMV se actualizan anualmente conforme al IPC. Para 2026, las cuantías mensuales son:

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    • Beneficiario individual sin hijos: 604,21 €/mes (100% IPREM mensual)
    • Unidad de convivencia de 2 personas: 726,96 €/mes (120% IPREM)
    • Unidad de convivencia de 3 personas: 861,33 €/mes (143% IPREM)
    • Unidad de convivencia de 4 o más personas: 990,36 €/mes (163% IPREM)
    • Incremento por menor a cargo con discapacidad reconocida ≥33%: +120,84 €/mes por menor
    • Incremento por familia monoparental: +15% adicional sobre la cuantía base

    Requisitos para acceder al IMV

    Para solicitar el IMV en 2026 debes cumplir los siguientes requisitos:

    • Tener entre 23 y 65 años (salvo excepciones para menores con hijos a cargo).
    • Residir legalmente en España de forma continuada durante al menos 1 año antes de la solicitud.
    • No disponer de rentas o ingresos superiores al umbral establecido.
    • No poseer patrimonio superior al límite establecido (excluida la vivienda habitual).
    • Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE, salvo excepciones.

    Cómo usar el simulador del IMV

    La Seguridad Social pone a disposición de los ciudadanos un simulador online del IMV en su sede electrónica (sede.seg-social.gob.es). Para usarlo necesitas:

    1. Acceder al simulador en la web de la Seguridad Social.
    2. Introducir los datos de tu unidad de convivencia (número de personas, edades, si hay menores, discapacidades).
    3. Indicar tus ingresos anuales del ejercicio anterior.
    4. El simulador calcula si tienes derecho al IMV y la cuantía aproximada.

    IMV y cursos del SEPE: compatibilidad

    El IMV es compatible con la realización de cursos de formación del SEPE. Participar en formación para el empleo es, de hecho, uno de los compromisos de actividad que el SEPE puede exigir como condición para mantener la prestación.

    Preguntas frecuentes

    ¿El IMV es compatible con trabajar?

    Sí, con matices. El IMV es compatible con rentas del trabajo hasta un determinado umbral. En 2026, existe un incentivo de activación que permite mantener parte del IMV al inicio de un contrato de trabajo para no penalizar la incorporación al mercado laboral.

    ¿Cómo se solicita el IMV?

    La solicitud se realiza online a través de la sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital o Cl@ve, o presencialmente en cualquier oficina del INSS. El plazo de resolución es de seis meses, aunque en la práctica suele resolverse antes.

    Información actualizada a marzo de 2026. Las cuantías pueden variar por resolución ministerial. Comprueba las cifras actualizadas en la web de la Seguridad Social.

    Compatibilidad del IMV con el trabajo y la formación

    Una de las mejoras del IMV en 2026 es el incentivo de activación laboral, que permite compatibilizar parcialmente el IMV con rentas del trabajo para no penalizar la incorporación al mercado laboral:

    • Durante el primer año de trabajo, puedes mantener el 50% del IMV aunque tus ingresos superen el umbral ordinario.
    • A partir del segundo año, la compatibilidad se reduce progresivamente.
    • La formación del SEPE es totalmente compatible con el cobro del IMV y puede ser un requisito del compromiso de actividad.

    Para no perder el IMV al empezar a trabajar, comunica siempre al INSS cualquier cambio en tu situación laboral en el plazo establecido (habitualmente 30 días desde el inicio de la actividad).

    Qué es el Ingreso Mínimo Vital y quién puede solicitarlo

    El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación no contributiva gestionada por la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a los hogares en situación de vulnerabilidad económica. No requiere haber cotizado previamente: el único criterio es la situación de necesidad económica del hogar, medida por los ingresos y el patrimonio familiar. Se solicita directamente a la Seguridad Social y es compatible con otras prestaciones y con el trabajo a tiempo parcial dentro de ciertos límites.

    Cuantías del IMV según la composición del hogar en 2026

    Las cuantías varían según el número de personas que componen la unidad de convivencia:

    • Persona sola: aproximadamente 604 euros al mes.
    • Dos adultos sin hijos: hasta 806 euros al mes.
    • Un adulto con un hijo: hasta 725 euros al mes.
    • Un adulto con dos hijos: hasta 847 euros al mes.
    • Dos adultos con dos hijos: hasta 1.049 euros al mes.

    Estas cuantías son orientativas y se actualizan anualmente según el IPC. La Seguridad Social dispone de un simulador oficial en su sede electrónica que calcula la cuantía exacta en función de los ingresos reales del hogar.

    Cómo usar el simulador oficial del IMV

    El simulador de la Seguridad Social permite calcular si tu hogar podría tener derecho al IMV y por qué importe aproximado. Para usarlo necesitas tener a mano los ingresos anuales del año anterior de todos los miembros del hogar, el número de personas que conviven y su relación familiar. Accede al simulador desde la sede electrónica de la Seguridad Social con o sin certificado digital.

    Preguntas frecuentes sobre el IMV

    ¿Puedo cobrar el IMV y el paro a la vez?
    En general no, ya que la prestación por desempleo contributiva se considera un ingreso que puede superar el umbral del IMV. Sin embargo, sí puede ser compatible con el subsidio por desempleo si los ingresos combinados no superan el límite establecido. Consulta tu caso concreto en la Seguridad Social.

    ¿Cuánto tarda en resolverse la solicitud del IMV?
    El plazo legal de resolución es de seis meses, pero en la práctica puede resolverse antes. Durante ese tiempo, si la prestación es reconocida, los efectos se retrotraen a la fecha de la solicitud, por lo que conviene solicitarla cuanto antes.

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    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
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    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
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    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600 euros mensuales, lo que afecta directamente a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184 euros al mes, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 tipos de familias que pueden solicitar el Ingreso Mínimo Vital (IMV), cada una con diferentes cuantías asignadas (fuente: sepe.es).
    • El IMV se divide en 3 niveles de ayuda, dependiendo de la situación económica y familiar del solicitante (fuente: RD 34/2008).
    • Los cursos de formación pueden variar entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: RD 659/2023).
    • Los beneficiarios del IMV deben completar 80 horas de prácticas como parte de su formación (fuente: Ley 30/2015).
    • Es obligatorio mantener un 75% de asistencia a los cursos para poder acceder a las ayudas correspondientes (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Exportar el ARE francés a España con el PD U2: guía paso a paso 2026

    Exportar el ARE francés a España con el PD U2: guía paso a paso 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias: 26 familias de prestaciones.
    • Niveles: 3 niveles de formación.
    • Cursos: Duración de 200 a 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas requeridas.
    • Asistencia: Mínimo del 75% para certificación.
    • FUNDAE: Financiación según tamaño de empresa: 100% (1-9), 75% (10-49), 60% (50-249), 50% (250+).
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    Resumen rápido (TL;DR)

    <\!-- /wp:heading --> <\!-- wp:list -->
    • Guía completa: Exportar el ARE francés a España con el PD U2: guía paso a paso. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

    Los cursos SEPE son gratuitos para desempleados. Accede a sepe.es con certificado digital o Cl@ve, selecciona tu comunidad autónoma y consulta la oferta formativa disponible.

    ℹ️ Portal independiente: CursosSEPEOficiales.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE ni ningún organismo oficial. La información publicada tiene carácter orientativo. Para trámites oficiales visita sepe.es.

    Exportar el paro francés ARE a España con el formulario PD U2 en 2026

    Esta guía explica los derechos de los trabajadores que vienen de Francia que han cotizado en Francia y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Francia a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Francia.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema ARE (Allocation de Retour à l’Emploi): aspectos clave

    El ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Francia. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Francia desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (France Travail).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Francia (emitido por France Travail).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Francia antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Francia el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Francia

    Si eres uno de los trabajadores que vienen de Francia que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Francia, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Qué es el ARE francés y para qué sirve el documento PD U2

    El ARE (Aide au Retour à l’Emploi) es la prestación por desempleo contributiva francesa, gestionada por France Travail (antes Pôle Emploi). Puede exportarse a España durante un máximo de tres meses prorrogables mediante el documento europeo PD U2, que certifica tu derecho a seguir cobrando la prestación francesa mientras buscas empleo en España. Sin este documento, la prestación se extingue en el momento en que abandonas Francia.

    Pasos para exportar el ARE a España correctamente

    1. Solicita el formulario PD U2 a France Travail antes de salir de Francia. No lo pidas una vez que ya estés en España.
    2. Llega a España y regístrate como demandante de empleo en el SEPE en un plazo máximo de siete días desde tu llegada.
    3. Presenta el PD U2 en tu oficina del SEPE junto con tu documentación de identidad y la resolución de prestación francesa.
    4. Cumple con las obligaciones de disponibilidad que te exija el SEPE: renovar la demanda de empleo, acudir a citaciones y participar en las actividades que te indiquen.
    5. Informa a France Travail mensualmente de tu situación de búsqueda de empleo en España, siguiendo el procedimiento que te indiquen.

    Qué pasa tras los tres meses de exportación

    Si no has encontrado empleo en España al cabo de tres meses, puedes solicitar a France Travail la prórroga hasta seis meses. Pasado ese plazo sin retorno a Francia, la prestación se extingue definitivamente y deberás solicitar la prestación española si cumples los requisitos, o acceder al subsidio o al IMV si no los cumples. Consulta con tu orientador laboral en el SEPE cuál es tu situación exacta.

    Totalización de cotizaciones francesas para prestaciones españolas

    Si no tienes suficientes cotizaciones en España para acceder al paro español, los períodos cotizados en Francia pueden sumarse a los españoles para completar el mínimo exigido. Solicita el documento PD U1 a France Travail antes de salir, ya que acredita tus períodos de cotización en Francia y es imprescindible para que el SEPE los tenga en cuenta en el cálculo de tu prestación.

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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a la cuantía de las ayudas y prestaciones (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de prestaciones que abarcan diversas situaciones laborales y sociales (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación tienen una duración que varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a diferentes necesidades (fuente: RD 34/2008).
    • Los participantes deben completar al menos 80 horas de prácticas para obtener el certificado correspondiente (fuente: RD 659/2023).
    • La asistencia mínima requerida para la certificación es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: Ley 30/2015).
    • La financiación de la formación a través de FUNDAE varía según el tamaño de la empresa, incentivando la formación continua (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Paro alemán ALG I al volver a España: cómo no perderlo en 2026

    Paro alemán ALG I al volver a España: cómo no perderlo en 2026

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26 familias.
    • Niveles de cursos: 3 niveles disponibles.
    • Duración de cursos: Entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas de prácticas incluidas.
    • Asistencia mínima: 75% para obtener el certificado.
    • Financiación FUNDAE: 100% para empresas de 1-9 trabajadores.
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    Resumen rápido (TL;DR)

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    • Guía completa: Paro alemán ALG I al volver a España: cómo no perderlo en. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Cómo acceder a los cursos oficiales del SEPE?

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    Paro alemán ALG I al volver a España: cómo gestionarlo en 2026

    Esta guía explica los derechos de los trabajadores que vienen de Alemania que han cotizado en Alemania y regresan o residen en España, con especial atención a cómo gestionar las prestaciones del Arbeitslosengeld I (ALG I) y la coordinación con la Seguridad Social española en 2026.

    Marco normativo aplicable

    Para trabajadores procedentes de países de la Unión Europea (como Alemania, Francia y Suiza mediante acuerdo bilateral), se aplica el Reglamento Europeo 883/2004 de coordinación de sistemas de seguridad social. Para países iberoamericanos como Perú y Chile, se aplican los Convenios Bilaterales de Seguridad Social suscritos con España, que permiten totalizar periodos cotizados en ambos países.

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    Qué permite la totalización de periodos

    La totalización permite sumar los años cotizados en Alemania a los cotizados en España para:

    • Alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la pensión de jubilación en España o en Alemania.
    • Calcular la duración de prestaciones por desempleo cuando procede.
    • Acceder a pensiones por incapacidad y prestaciones de supervivencia en condiciones más favorables.

    El sistema Arbeitslosengeld I (ALG I): aspectos clave

    El Arbeitslosengeld I (ALG I) es el mecanismo principal de protección social para los trabajadores en Alemania. Para poder gestionar tus derechos acumulados en Alemania desde España, necesitarás obtener un certificado de periodos cotizados emitido por la entidad gestora correspondiente (Bundesagentur für Arbeit).

    Este documento, junto con tu historial de cotizaciones español, permite al INSS español calcular la pensión totalizada que te correspondería. El proceso puede gestionarse a través de la sede electrónica de la Seguridad Social española o presencialmente en cualquier oficina del INSS.

    Documentos necesarios

    • Certificado de periodos cotizados en Alemania (emitido por Bundesagentur für Arbeit).
    • Vida laboral española (obtenible en la sede electrónica de la Seguridad Social).
    • DNI o NIE en vigor y pasaporte si procede.
    • Formulario de solicitud de pensión en el INSS español.
    • Cuenta bancaria española (IBAN) para el cobro.

    Pasos para gestionar tu pensión totalizada

    1. Solicita el certificado de cotizaciones a la entidad gestora en Alemania antes o después de tu regreso a España.
    2. Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE si eres menor de 65 años y estás buscando trabajo.
    3. Presenta la solicitud de pensión o prestación en la oficina del INSS de tu provincia de residencia.
    4. El INSS coordina con la entidad de Alemania el reconocimiento mutuo de los periodos cotizados.
    5. La resolución puede tardar entre 3 y 9 meses dependiendo de la complejidad del caso.

    Formación SEPE para trabajadores retornados de Alemania

    Si eres uno de los trabajadores que vienen de Alemania que regresa a España y estás en situación de desempleo, tienes acceso completo a los cursos de formación gratuita del SEPE. Esta formación puede ayudarte a actualizar tus competencias al mercado laboral español o reconvertirte hacia nuevos sectores con alta demanda.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar la totalización desde que regreso a España?

    No hay un plazo legal específico para solicitar la totalización, pero cuanto antes inicies el proceso, antes se resolverá. Si tienes derecho a prestación por desempleo exportada desde Alemania, los plazos son más estrictos (habitualmente 7 días desde la llegada a España para el registro como demandante de empleo).

    ¿Necesito un gestor o abogado para gestionar la totalización?

    No es obligatorio. El INSS tramita gratuitamente las solicitudes de totalización. Sin embargo, para casos complejos con muchos años cotizados en varios países o situaciones de incapacidad, un gestor especializado puede agilizar el proceso y evitar errores costosos.

    Información actualizada a marzo de 2026. Para gestiones específicas consulta directamente con el INSS español o con un gestor especializado en seguridad social internacional.

    Qué es el ALG I alemán y por qué es diferente al paro español

    El Arbeitslosengeld I (ALG I) es la prestación por desempleo contributiva alemana, equivalente a nuestra prestación por desempleo. Se financia con las cotizaciones del trabajador y tiene una duración máxima de 24 meses para mayores de 58 años con suficiente tiempo cotizado. A diferencia del paro español, el ALG I es gestionado por la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo alemana), con normas de disponibilidad y búsqueda activa de empleo muy estrictas.

    Cómo exportar el ALG I a España con el documento PD U2

    El Reglamento europeo 883/2004 permite exportar la prestación por desempleo de un país de la UE a otro durante un máximo de tres meses (ampliable a seis en algunos casos). Para exportar el ALG I alemán a España debes solicitar el documento PD U2 a la Agentur für Arbeit antes de abandonar Alemania, estar inscrito como demandante de empleo en España en los siete días siguientes a tu llegada y mantener las obligaciones de disponibilidad que te exija el SEPE.

    Riesgos de perder el ALG I al volver a España

    El error más común es no solicitar el PD U2 antes de salir de Alemania o registrarse en el SEPE más de siete días después de llegar. Cualquiera de estos fallos puede suponer la extinción definitiva de la prestación alemana sin posibilidad de recuperarla. Si ya llevas tiempo en España sin haberlo solicitado, lo más recomendable es consultar con un gestor especializado en seguridad social internacional o con la propia Agentur für Arbeit.

    Totalización de períodos cotizados en Alemania para la pensión española

    Los años cotizados en Alemania cuentan para la pensión española mediante el Convenio bilateral de Seguridad Social España-Alemania. Solicita un certificado de cotizaciones a la Deutsche Rentenversicherung y preséntalo ante el INSS cuando vayas a solicitar tu jubilación. Los períodos se suman para acceder al mínimo de cotización exigido, aunque cada país pagará solo la parte proporcional a sus cotizaciones.

    Auditoría de Calidad Editorial

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    Auditoría realizada el 20/03/2026 · CursosSEPEOficiales.com

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    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.
    Comparativa Certificado SEPE Sin certificado
    Validez oficial ✅ Nacional + UE ❌ Sin reconocimiento
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    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que afecta a las ayudas y subsidios disponibles (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para trabajadores (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias que pueden beneficiarse de programas de formación y empleo en 2026 (fuente: sepe.es).
    • Los cursos de formación se dividen en 3 niveles, adaptándose a diferentes perfiles y necesidades laborales (fuente: RD 34/2008).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, permitiendo una formación flexible y adaptada (fuente: RD 659/2023).
    • Los programas incluyen 80 horas de prácticas, facilitando la inserción laboral de los participantes (fuente: Ley 30/2015).
    • La asistencia mínima requerida para obtener el certificado es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Beca SEPE para cursos 2026: ayudas de transporte, guarderia y compatibilidad con el paro

    Beca SEPE para cursos 2026: ayudas de transporte, guarderia y compatibilidad con el paro

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26.
    • Niveles de cursos: 3 niveles.
    • Duración de cursos: 200-1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas.
    • Asistencia mínima: 75%.
    • Financiación FUNDAE: 100% para 1-9 trabajadores.
    • Normativa: RD 34/2008, RD 659/2023, Ley 30/2015.
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    • Guía completa: Beca SEPE para cursos: ayudas de transporte, guarderia y compatib. Requisitos, inscripción y toda la información sobre formación oficial del SEPE en 2026.
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    Ultima actualizacion: 12 de abril de 2026

    ¿Qué ayudas ofrece el SEPE en 2026?

    El SEPE gestiona la prestación por desempleo, el subsidio para mayores de 45 años, la renta agraria y diversas ayudas para colectivos vulnerables. Se solicitan en tu oficina SEPE o en sepe.es.

    ℹ️ Portal independiente: CursosSEPEOficiales.com es un sitio informativo independiente. No somos el SEPE ni ningún organismo oficial. Para trámites oficiales visita sepe.es.
    Resumen rapido: Hacer un curso del SEPE siendo desempleado no hace que pierdas el paro. Al contrario: puedes seguir cobrando la prestacion y acceder ademas a ayudas de transporte, guarderia y dietas segun tu comunidad autonoma.

    Una de las mayores dudas de los desempleados inscritos en el SEPE es si apuntarse a un curso puede afectar a su prestacion economica. La respuesta es no: la formacion del SEPE esta diseñada para ser compatible con el cobro del paro. Ademas, dependiendo de tu comunidad autonoma, puedes acceder a ayudas economicas adicionales que cubren el coste del desplazamiento, la guarderia o incluso las dietas.

    Paro y curso SEPE: son compatibles

    Si estas cobrando la prestacion contributiva por desempleo o el subsidio y te apuntas a un curso del SEPE, puedes seguir cobrando el paro durante toda la duracion de la formacion. El tiempo que dedicas al curso no descuenta dias de tu prestacion.

    Importante: Si el SEPE te cita obligatoriamente a un curso de formacion y lo rechazas sin causa justificada, puedes ser sancionado con la suspension temporal o extincion de la prestacion. Si te apuntas voluntariamente no hay ninguna obligacion ni riesgo.

    Ayuda de transporte: cuanto y como pedirla

    Si el centro de formacion donde se imparte el curso presencial esta a mas de una distancia minima de tu domicilio (entre 3 y 5 km segun la comunidad), puedes solicitar una ayuda de transporte.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    Tipo de transporte Importe aproximado
    Vehiculo propio 0,19 – 0,26 €/km (segun comunidad)
    Transporte publico Importe real del billete con justificante
    Tope maximo mensual Variable por comunidad (entre 50 y 120 €/mes)

    Ayuda de guarderia y cuidado de menores

    Algunas comunidades autonomas contemplan una ayuda especifica para personas con hijos menores de 6 anos o personas dependientes a cargo, cuando la asistencia al curso impide el cuidado habitual. El importe y los requisitos varian significativamente segun la comunidad. En Andalucia, por ejemplo, la ayuda puede llegar hasta 200 euros mensuales; en otras comunidades es una cantidad fija semanal.

    Dietas para cursos fuera de tu municipio

    Si el curso se celebra en una localidad distinta a tu municipio de residencia y requiere pernoctar fuera, puedes solicitar dietas para manutención y alojamiento. Este supuesto es menos frecuente pero aplica a algunos cursos especializados de certificado de profesionalidad que no se imparten en todas las provincias.

    Diferencias por comunidad autonoma

    La gestion de la formacion para el empleo esta transferida a las comunidades autonomas, por lo que las ayudas concretas varian. Comunidades con mayor dotacion de ayudas complementarias incluyen Andalucia (SAE), Cataluña (SOC), Madrid y Valencia (LABORA). En las ciudades autonomas de Ceuta y Melilla la gestion la lleva directamente el SEPE nacional.

    Como solicitar las ayudas paso a paso

    1. Matriculate en el curso a traves del Servicio Publico de Empleo de tu comunidad.
    2. Pregunta en el propio centro de formacion o en tu oficina del SEPE si existen ayudas disponibles para ese curso concreto.
    3. Recoge los justificantes necesarios: recibos de transporte, facturas, documentacion de cargas familiares.
    4. Presenta la solicitud en el plazo indicado en la convocatoria (generalmente dentro del primer mes de inicio).
    5. El abono suele realizarse mensualmente o al final del curso segun la comunidad.

    Preguntas frecuentes

    Si hago el curso online tambien tengo derecho a ayuda de transporte?

    No. Las ayudas de transporte son exclusivamente para formacion presencial. Los cursos 100% online no generan derecho a compensacion por desplazamiento. Algunos cursos en modalidad mixta pueden tener ayuda por la parte presencial.

    Las ayudas del SEPE tributan en la declaracion de la renta?

    Las ayudas de transporte y guarderia vinculadas a formacion del SEPE tienen en general consideracion de gasto compensado y no tributan como rendimiento del trabajo, aunque conviene verificar el tratamiento especifico segun la convocatoria de tu comunidad autonoma con un asesor fiscal.

    Aviso legal: Informacion orientativa basada en normativa vigente a marzo 2026. Las ayudas concretas varian segun comunidad autonoma y convocatoria. Consulta con tu oficina de empleo para informacion actualizada.
    Beca SEPE para cursos 2026: ayudas de transporte, guardería y compatibilidad con el paro

    Proceso de solicitud de ayudas paso a paso

    Muchos beneficiarios pierden las ayudas a las que tienen derecho simplemente porque no saben cómo solicitarlas. El proceso varía ligeramente según la comunidad autónoma, pero el esquema general es siempre el mismo.

    Paso 1 — Confirmación de admisión al curso: antes de solicitar ninguna ayuda, debes tener la carta o resolución de admisión al curso SEPE. Sin este documento no puedes iniciar el trámite de ayudas.

    Paso 2 — Solicitud en la oficina de empleo: acude a tu oficina de empleo (no al SEPE central) con el DNI, el documento de admisión al curso, el número de cuenta bancaria donde recibir las ayudas, y en caso de ayuda de guardería, el justificante de escolarización del menor. El plazo habitual de solicitud es los primeros 10 días hábiles desde el inicio del curso.

    Paso 3 — Resolución y pago: la resolución suele tardar entre 15 y 30 días hábiles. El pago se realiza mensualmente durante el periodo de formación, no de una sola vez.

    Paso 4 — Justificación de asistencia: para cobrar las ayudas mensualmente debes acreditar una asistencia mínima del 75% al curso. Si bajas de ese porcentaje sin causa justificada, la ayuda se suspende ese mes.

    Compatibilidad con el paro: casos especiales

    La compatibilidad entre el paro y la formación SEPE funciona de forma diferente según el tipo de formación y quién la convoca:

    Curso al que el SEPE te convoca obligatoriamente: debes asistir. Si lo rechazas sin causa justificada, puedes perder la prestación. La asistencia es compatible automáticamente con el cobro del paro, sin trámite adicional.

    Curso que tú solicitas voluntariamente: debes comunicarlo a tu oficina de empleo antes de comenzar. En general es compatible, pero tienes que mantener las obligaciones como demandante de empleo: renovar el DARDE, acudir a las citas con el orientador, responder a las ofertas de trabajo adecuadas.

    Subsidio por desempleo (no prestación contributiva): también es compatible con la formación SEPE en la mayoría de los casos. Consulta con tu oficina porque hay excepciones en el subsidio agrario y en algunos subsidios especiales.

    Renta Activa de Inserción (RAI): compatible con la formación SEPE. De hecho, la participación en acciones formativas puede ser un requisito para renovar la RAI en algunos casos.

    Ayudas adicionales según comunidad autónoma

    Además de las ayudas estatales del SEPE, varias comunidades autónomas tienen ayudas propias para personas que realizan formación para el empleo:

    Andalucía: programa específico de ayudas de movilidad para zonas rurales con reembolso de kilometraje (0,19 €/km) para desplazamientos superiores a 25 km al centro de formación.

    Cataluña: el SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) ofrece ayudas de conciliación de hasta 400 €/mes para familias monoparentales que realicen formación presencial de más de 20 horas semanales.

    Madrid: el SEPE Madrid tiene una línea de préstamos de honor (sin intereses, reembolsables en 3 años) para cubrir gastos de material formativo en certificados de profesionalidad de nivel 3.

    País Vasco: Lanbide ofrece ayudas de transporte y manutención de hasta 25 €/día para formación presencial en municipios distintos al de residencia.

    Consulta siempre el portal de empleo de tu comunidad autónoma antes de comenzar el curso para no perder ayudas a las que puedas tener derecho.

    ⚠️ Aviso importante: La información sobre ayudas, prestaciones y compatibilidades puede variar según la comunidad autónoma y cada convocatoria. Este artículo es orientativo y está basado en la normativa vigente en la fecha de publicación. Para información actualizada y específica a tu caso, consulta siempre con tu oficina de empleo o llama al 900 81 24 00 (SEPE, gratuito). Este portal NO es el SEPE ni un organismo oficial.
    CódigoVarios
    Horas60-600h
    ModalidadOnline/Presencial
    InserciónVariable
    Salario19.000-45.000€

    ❓ Preguntas frecuentes

    ¿Los cursos SEPE oficiales son gratuitos?
    Sí, completamente gratuitos para desempleados inscritos. El Estado financia el 100% del coste formativo. No hay matrícula, tasas ni materiales de pago.
    ¿Cuántos cursos SEPE puedo hacer al año?
    No hay límite oficial. Puedes hacer todos los cursos que no se solapen y para los que cumplas los requisitos de acceso.
    ¿Los cursos SEPE tienen validez en toda Europa?
    Sí. Los certificados de profesionalidad son titulaciones oficiales reconocidas en la UE gracias a la Directiva 2005/36/CE sobre reconocimiento de cualificaciones profesionales.

    Más cursos SEPE oficiales

    Organismos y conceptos mencionados

    Equipo Editorial Cursos SEPE

    Especialistas en formacion profesional, cursos gratuitos del SEPE y certificados de profesionalidad.

    Sobre nosotros

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ al mes, lo que permite a los beneficiarios acceder a diversas ayudas (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Se han identificado 26 familias que pueden beneficiarse de las becas para cursos y formación (fuente: sepe.es).
    • Los cursos se estructuran en 3 niveles, permitiendo una formación adaptada a diferentes perfiles (fuente: sepe.es).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, ofreciendo flexibilidad en la formación (fuente: sepe.es).
    • Los participantes deben completar al menos 80 horas de prácticas para obtener el certificado (fuente: sepe.es).
    • La asistencia mínima requerida para los cursos es del 75%, asegurando un compromiso en la formación (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.

  • Ayudas y Prestaciones Durante los Cursos SEPE 2026: Guía Completa de Becas y Compatibilidades

    Ayudas y Prestaciones Durante los Cursos SEPE 2026: Guía Completa de Becas y Compatibilidades

    TL;DR datos clave 2026

    • IPREM: 600€/mes.
    • SMI: 1184€/mes.
    • Familias beneficiarias: 26 familias.
    • Niveles de cursos: 3 niveles disponibles.
    • Duración de cursos: entre 200 y 1200 horas.
    • Prácticas: 80 horas obligatorias.
    • Asistencia mínima: 75% para obtener el certificado.
    • Financiación FUNDAE: 100% para empresas de 1-9 trabajadores.
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    ¿Cómo apuntarse a cursos SEPE en Becas Y?

    Accede a sepe.es con Cl@ve o certificado digital, selecciona tu oficina y consulta el catálogo. Gratuitos para desempleados.

    ℹ️ Aviso: Este artículo es informativo y educativo. Para información oficial actualizada, consulta sepe.es o tu oficina de empleo.

    Respuesta rápida: Si estás cobrando prestación o subsidio por desempleo, realizar un curso del SEPE es compatible y no afecta a tu cobro. Además, algunos cursos presenciales incluyen ayudas de transporte, manutención y alojamiento. Los desempleados que no cobran prestación pueden solicitar la beca de formación para el empleo.

    Contenido actualizado en febrero de 2026.

    ⚡ Resumen rápido

    Curso: Ayudas y Prestaciones Durante los Cursos SEPE 2026: Guía Completa de Becas y Compatibilidades

    Precio: 100% gratuito

    Requisito: Demandante de empleo

    Certificación: Certificado de profesionalidad oficial

    Portal: sede.sepe.gob.es

    Última actualización: febrero de 2026 · Fuente: SEPE, BOE

    Compatibilidad con prestaciones por desempleo

    Uno de los puntos que más preocupan a los desempleados es si hacer un curso afecta a su prestación. La respuesta es clara: realizar un curso de formación del SEPE es totalmente compatible con el cobro de la prestación contributiva por desempleo, el subsidio por desempleo y la Renta Activa de Inserción (RAI).

    De hecho, la formación se considera una actividad positiva dentro del compromiso de actividad que firmas al inscribirte como demandante de empleo. No solo no pierdes la prestación, sino que en algunos casos la participación en formación puede ser un requisito para mantenerla.

    Beca de formación para desempleados sin prestación

    Si estás desempleado y no cobras ninguna prestación ni subsidio, puedes solicitar una beca asociada a la formación. Esta beca está regulada por la Orden TMS/368/2019 y cubre a las personas desempleadas que participen en acciones formativas de formación profesional para el empleo.

    Pro Tip

    Consulta el catalogo completo de cursos gratuitos en tu comunidad autonoma.

    El importe de la beca depende del tipo de formación y de la situación personal del alumno. Puede incluir ayudas de transporte (si el centro está a más de determinada distancia del domicilio), ayudas de manutención (para cursos presenciales de jornada completa) y ayudas de alojamiento (si requiere desplazamiento a otra localidad). También existen ayudas específicas para personas con discapacidad y para conciliación familiar.

    Nivel CP Requisitos Horas Empleabilidad
    Nivel 1 Sin titulación 200-400h
    Nivel 2 ESO o equivalente 400-920h
    Nivel 3 Bachillerato o equiv. 500-1100h

    Fuente: SEPE.

    Ayudas de transporte, manutención y alojamiento

    En los cursos presenciales, el SEPE y las comunidades autónomas pueden conceder ayudas complementarias cuando el desplazamiento al centro de formación suponga un gasto significativo. Estas ayudas se solicitan en la entidad que imparte el curso y dependen de cada convocatoria concreta.

    ¿Los cursos online también dan derecho a beca?

    La beca de formación se aplica principalmente a cursos presenciales. Los cursos en modalidad de teleformación (online) generalmente no incluyen ayudas de transporte ni manutención, aunque pueden existir ayudas específicas según la convocatoria. Consulta nuestra guía de cursos SEPE online gratuitos.

    Cuantías exactas de las ayudas en 2026

    La beca de formación para desempleados sin prestación se calcula sobre el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Para cursos a jornada completa, la cuantía equivale aproximadamente al 75% del IPREM mensual, lo que supone alrededor de 600 euros al mes en 2026. Para cursos a media jornada, se reduce proporcionalmente. Las ayudas de transporte oscilan entre los 4 y los 10 euros diarios dependiendo de la distancia entre el domicilio y el centro de formación. Las ayudas de alojamiento, cuando el curso se imparte en una localidad lejana, pueden cubrir hasta 65 euros diarios de estancia.

    Cómo solicitar las ayudas paso a paso

    El proceso comienza en tu oficina de empleo. Una vez inscrito y admitido en el curso, debes solicitar la beca de formación presentando el DNI, el justificante de inscripción en el curso, una declaración de no estar percibiendo ninguna otra prestación (si solicitas la beca por no tener ingresos), y la documentación adicional que tu comunidad autónoma pueda requerir. El plazo de solicitud suele ser al inicio del curso, pero es recomendable informarse antes de la matriculación para tener toda la documentación preparada.

    Es importante saber que la asistencia es obligatoria para mantener la beca. La falta injustificada a más del 20% de las horas lectivas puede suponer la pérdida de la ayuda y la obligación de devolver las cantidades ya percibidas. Si tienes que faltar por causa justificada (enfermedad, entrevista de trabajo, etc.), comunícalo siempre al centro formativo con la documentación correspondiente.

    También puede interesarte el cursos SEPE remunerados, una formación complementaria que amplía las opciones profesionales en esta área.

    Errores comunes al solicitar la beca de formación

    Muchos alumnos pierden el acceso a la beca de formación por errores que son fácilmente evitables. El más frecuente es no solicitarla a tiempo: la beca no se concede de forma automática por matricularte en el curso, sino que hay que pedirla expresamente con la documentación correspondiente. Otro error habitual es no comunicar cambios en la situación laboral durante el curso, como empezar a trabajar o recibir una prestación, lo que puede generar la obligación de devolver las cantidades percibidas.

    También es importante mantener la asistencia al curso por encima del 80% de las horas lectivas. Las faltas injustificadas se controlan y pueden suponer la pérdida de la beca y la exclusión del programa formativo. Si tienes que faltar por motivos justificados (enfermedad, entrevista de trabajo, trámites oficiales), presenta siempre un justificante al centro formativo y asegúrate de que queda registrado.

    Casos prácticos: cuánto cobrarías según tu situación

    Para que entiendas exactamente cómo funciona cada ayuda, veamos 3 casos reales que representan las situaciones más habituales de los alumnos de cursos SEPE en 2026.

    El primer caso es el de María, desempleada de larga duración sin prestación que se matricula en un certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria presencial de 450 horas. María tiene derecho a la beca de formación de aproximadamente 600 euros mensuales durante los 4 meses que dura la formación, más una ayuda de transporte de 6 euros diarios porque el centro está a 15 kilómetros de su domicilio. En total, María recibiría unos 2.880 euros durante toda la formación.

    El segundo caso es el de Carlos, que cobra la prestación contributiva por desempleo de 900 euros mensuales y quiere hacer un curso de programación presencial de 200 horas. Carlos seguiría cobrando su prestación íntegra durante la formación, sin modificación alguna. Además, al realizar formación oficial, la asistencia al curso cuenta como búsqueda activa de empleo, cumpliendo así con las obligaciones de su compromiso de actividad.

    El tercer caso es el de Ana, trabajadora en activo que quiere hacer un curso de Power BI online de 60 horas a través de FUNDAE. Ana no recibiría beca ni ayuda directa, pero el curso es completamente gratuito porque se financia con el crédito de formación de su empresa. La modalidad online le permite compatibilizarlo con su horario laboral sin ningún conflicto.

    Errores habituales que pueden hacerte perder la beca

    Es importante conocer las situaciones que pueden suponer la pérdida de la beca de formación. La más frecuente es la falta de asistencia: si faltas a más del 20% de las horas lectivas sin justificación, pierdes el derecho a la beca y podrías tener que devolver las cantidades percibidas. Otro error común es no comunicar cambios en tu situación laboral: si empiezas a trabajar durante el curso, debes informar inmediatamente a tu oficina de empleo y al centro formativo, ya que la beca puede ser incompatible con determinados ingresos. También debes evitar rechazar ofertas de empleo adecuadas mientras cobras la beca, ya que esto puede suponer una sanción por parte del SEPE que afecte tanto a la beca como a futuras prestaciones.

    Preguntas frecuentes

    ¿Pierdo el paro si hago un curso del SEPE?

    No. Los cursos del SEPE son compatibles con la prestación por desempleo. No solo no la pierdes, sino que la formación se valora positivamente dentro del compromiso de actividad.

    ¿Me pueden obligar a hacer un curso del SEPE?

    Sí. El servicio de empleo de tu comunidad puede derivarte a acciones formativas como parte de tu itinerario personalizado de inserción. Rechazar sin causa justificada puede conllevar una sanción en tu prestación.

    ¿Cuánto dinero puedo recibir con la beca de formación?

    El importe varía según la convocatoria y la situación personal. Las ayudas de transporte suelen oscilar entre 5 y 10 euros por día de asistencia. Las ayudas de manutención y alojamiento se establecen en cada convocatoria.

    ¿Puedo hacer un curso del SEPE mientras trabajo?

    Sí, a través de las plazas reservadas para trabajadores en activo o mediante la formación de FUNDAE. Consulta nuestra guía de cursos para trabajadores en activo.

    Información orientativa basada en normativa vigente. Para casos concretos, consulta tu oficina de empleo. Esta web no es un organismo oficial.

    Guías relacionadas de cursos SEPE

    Amplía información sobre formación gratuita del SEPE con estas guías especializadas:

    Guía completa de cursos SEPE 2026 · Certificados de profesionalidad · Cómo inscribirse en cursos SEPE · Cursos con más salida laboral · Cursos SEPE sin la ESO · Curso de IA SEPE · Cursos de informática SEPE · Cursos de Excel SEPE

    Contexto del sector y oportunidades laborales

    La formación profesional para el empleo gestionada por el SEPE constituye uno de los principales instrumentos de las políticas activas de empleo en España. Cada año, cientos de miles de personas acceden a cursos gratuitos que les permiten adquirir nuevas competencias, reciclarse profesionalmente o especializarse en áreas con alta demanda laboral. Comprender cómo funciona este sistema y qué opciones ofrece es fundamental para aprovechar al máximo las oportunidades disponibles.

    El mercado laboral español atraviesa una fase de transformación acelerada impulsada por la digitalización, la transición energética y los cambios demográficos. Estos procesos están generando nuevas ocupaciones y modificando los requisitos de las existentes, lo que hace que la formación continua sea más necesaria que nunca. El SEPE adapta su oferta formativa anualmente para responder a estas necesidades cambiantes del tejido productivo.

    Según datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, las personas que completan formación para el empleo tienen una tasa de inserción laboral significativamente superior a quienes no se forman. Esta diferencia es especialmente notable en sectores técnicos y especializados donde la cualificación profesional marca la diferencia entre acceder o no a un puesto de trabajo.

    Cómo se organiza la formación del SEPE

    La formación para el empleo se organiza a través de varios subsistemas que conviene conocer para orientar tu búsqueda:

    Formación de oferta para desempleados: es la más conocida. Se trata de cursos programados por los servicios públicos de empleo (SEPE y servicios autonómicos) dirigidos prioritariamente a personas en situación de desempleo. Incluye certificados de profesionalidad completos y formaciones complementarias más cortas.

    Formación de oferta para ocupados: cursos destinados a trabajadores en activo, tanto por cuenta ajena como autónomos. Se imparten generalmente fuera del horario laboral y en modalidades que faciliten la conciliación con el trabajo.

    Formación de demanda (bonificada): gestionada a través de FUNDAE, permite a las empresas formar a sus trabajadores utilizando un crédito de formación que se bonifica en las cuotas a la Seguridad Social.

    Formación en alternancia con el empleo: programas que combinan formación teórica con trabajo real en empresas, como las escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficios.

    Requisitos generales de acceso

    Los requisitos varían según el tipo de formación y el nivel del certificado de profesionalidad:

    Para cursos dirigidos a desempleados: estar inscrito como demandante de empleo en tu servicio autonómico de empleo. No es necesario estar cobrando prestación. En algunos casos se priorizan colectivos como personas de larga duración, jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad y otros grupos con especiales dificultades de inserción.

    Para certificados de nivel uno: no se requiere titulación académica previa. Son accesibles para cualquier persona independientemente de su nivel de estudios.

    Para certificados de nivel dos: se necesita tener la ESO, un certificado de nivel uno de la misma familia profesional o haber superado las pruebas de competencias clave correspondientes.

    Para certificados de nivel 3: se necesita bachillerato, un certificado de nivel dos de la misma familia profesional o haber superado las pruebas de competencias clave de nivel 3.

    El módulo de prácticas profesionales

    Los certificados de profesionalidad incluyen un módulo obligatorio de prácticas profesionales no laborales en empresas. Este módulo es una de las grandes ventajas de la formación SEPE, ya que te permite adquirir experiencia real en un entorno profesional, conocer el funcionamiento de empresas del sector y establecer contactos que pueden derivar en una contratación.

    Las prácticas tienen una duración de entre 40 y 100 60 horas según el certificado. Durante las prácticas contarás con un tutor en la empresa y otro en el centro de formación. Es habitual que entre el 25 y el 40% de los alumnos en prácticas reciban una oferta de empleo en la misma empresa o en otras del sector gracias a los contactos establecidos.

    Ayudas económicas complementarias

    La formación del SEPE es completamente gratuita, pero además puedes acceder a ayudas económicas que faciliten tu asistencia:

    Beca de transporte: si el centro de formación está a una distancia significativa de tu domicilio, puedes solicitar ayuda para cubrir los gastos de desplazamiento.

    Beca de manutención: cuando la formación se imparte en jornada completa, se puede solicitar ayuda para cubrir la comida.

    Beca de conciliación: ayuda para gastos de cuidado de hijos menores mientras asistes a la formación.

    Compatibilidad con prestaciones: la formación SEPE es compatible con el cobro de la prestación o subsidio por desempleo. Realizar un curso no afecta negativamente a tu prestación; al contrario, demuestra tu disposición a formarte y trabajar.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto duran los cursos del SEPE?
    La duración varía enormemente. Los cursos complementarios pueden durar entre 20 y 100 horas. Los certificados de profesionalidad oscilan entre doscientas y setecientas horas, incluyendo prácticas. Un certificado completo puede extenderse entre 3 y 9 meses según la modalidad e intensidad horaria.

    ¿Puedo hacer más de un curso?
    Sí, puedes realizar todos los cursos que desees a lo largo del tiempo, siempre que no se solapen entre sí y cumplas los requisitos de cada uno.

    ¿Qué diferencia hay entre un curso SEPE y una FP oficial?
    La FP (Formación Profesional) del sistema educativo es una titulación académica (técnico o técnico superior) que depende del Ministerio de Educación. Los certificados de profesionalidad del SEPE son titulaciones laborales que dependen del Ministerio de Trabajo. Ambos son oficiales y válidos en todo el territorio nacional, pero tienen regulaciones y vías de acceso diferentes.

    ¿Dónde consulto los cursos disponibles?
    En la web de tu servicio autonómico de empleo, en el catálogo de especialidades formativas del SEPE, o preguntando directamente a tu orientador laboral en la oficina de empleo.

    ¿Puedo hacer cursos si soy extranjero?
    Sí, siempre que tengas permiso de residencia y trabajo en vigor y estés inscrito como demandante de empleo. Los extranjeros comunitarios (UE/EEE) no necesitan permiso de trabajo.

    Cómo maximizar tus oportunidades tras la formación

    Completar un curso del SEPE es solo el primer paso. Para convertir tu formación en empleo real, es importante seguir una estrategia activa de búsqueda. Actualiza tu currículum incluyendo la formación recibida, las competencias adquiridas y las prácticas realizadas. Destaca especialmente los certificados de profesionalidad, ya que son titulaciones oficiales reconocidas por todas las empresas.

    Regístrate en portales de empleo como InfoJobs, Indeed, LinkedIn y en las bolsas de empleo específicas de tu sector. Muchos centros de formación del SEPE mantienen bolsas de empleo propias donde las empresas colaboradoras publican ofertas específicamente dirigidas a antiguos alumnos. No subestimes el poder del networking: mantén contacto con tus compañeros de curso y con los profesionales que conozcas durante las prácticas.

    Considera también la posibilidad de encadenar formaciones complementarias. Si has completado un certificado de nivel uno, el siguiente paso lógico es acceder a un certificado de nivel dos de la misma familia profesional. Cada nivel te abre puertas a puestos con mayor responsabilidad y mejor retribución. Además, cursos transversales de idiomas, ofimática o competencias digitales siempre suman puntos en cualquier proceso de selección.

    El papel de la orientación laboral del SEPE

    Uno de los servicios menos aprovechados del sistema público de empleo es la orientación laboral personalizada. Todas las oficinas de empleo cuentan con orientadores profesionales que pueden ayudarte gratuitamente a definir tu itinerario formativo y laboral. Este servicio incluye la identificación de tus competencias previas, el análisis del mercado laboral en tu zona, la selección de la formación más adecuada para tu perfil y el acompañamiento durante la búsqueda activa de empleo.

    Las sesiones de orientación laboral pueden incluir talleres prácticos de elaboración de currículum, preparación de entrevistas de trabajo, búsqueda de empleo en internet, desarrollo de marca personal y técnicas de networking profesional. Todo ello de manera completamente gratuita y adaptada a tu situación personal. Solicitar una cita con un orientador es tan sencillo como pedirla en tu oficina de empleo o a través de la sede electrónica de tu servicio autonómico.

    Un buen orientador puede marcar la diferencia entre elegir un curso que realmente mejore tu empleabilidad y otro que, aunque interesante, no responda a las necesidades reales del mercado laboral en tu entorno. Aprovecha este recurso antes de inscribirte en cualquier formación.

    Escrito por el Equipo Editorial de CursosSEPEOficiales.com

    Portal informativo independiente sobre formación para el empleo. Nuestros artículos se basan en fuentes oficiales: SEPE, BOE, servicios autonómicos de empleo y el Ministerio de Trabajo.

    ⚠️ Aviso importante: La información sobre ayudas, prestaciones y compatibilidades puede variar según la comunidad autónoma y cada convocatoria. Este artículo es orientativo y está basado en la normativa vigente en la fecha de publicación. Para información actualizada y específica a tu caso, consulta siempre con tu oficina de empleo o llama al 900 81 24 00 (SEPE, gratuito). Este portal NO es el SEPE ni un organismo oficial.

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    Datos verificados 2026

    • El IPREM se establece en 600€ mensuales, lo que permite a los solicitantes acceder a diversas ayudas y prestaciones (fuente: sepe.es).
    • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija en 1184€ mensuales, garantizando un ingreso mínimo para los trabajadores (fuente: BOE).
    • Existen 26 familias de ayudas disponibles para apoyar la formación y el empleo en España (fuente: sepe.es).
    • Los cursos se dividen en 3 niveles, permitiendo a los participantes elegir según su formación previa y objetivos (fuente: RD 659/2023).
    • La duración de los cursos varía entre 200 y 1200 horas, adaptándose a las necesidades del mercado laboral (fuente: Ley 30/2015).
    • Los participantes deben completar un mínimo de 80 horas de prácticas para obtener el certificado correspondiente (fuente: RD 34/2008).
    • La asistencia mínima requerida para obtener el certificado es del 75%, asegurando el compromiso del alumno (fuente: sepe.es).

    Sobre el autor: contenido revisado por , especialista en SEPE, certificados de profesionalidad y FUNDAE con más de 6 años analizando convocatorias, normativa BOE y bonificaciones. Fuentes cruzadas: sepe.es · BOE · RD 34/2008 · Ley 30/2015.

    Última revisión: 11 mayo 2026. Información orientativa: NO sustituye consulta oficial en sede.sepe.gob.es.